답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산됩니다. 한주 5일 근무자의 경우 180일 계산시에는 한주 6일로 계산합니다.2. 대략 주5일 근무로 7~8개월 정도 근무하면 180일이 충족이 됩니다.3. 실업급여를 정확히 받을 수 있는지에 대해 확인하는 사이트는 없다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산됩니다. 한주 5일 근무자의 경우 180일 계산시에는 한주 6일로 계산합니다.2. 대략 주5일 근무로 7~8개월 정도 근무하면 180일이 충족이 됩니다.3. 실업급여를 정확히 받을 수 있는지에 대해 확인하는 사이트는 없다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 및 법정공휴일로 근로하지 않은 경우 임금은 지급되지만 52시간 계산시 포함되지는 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 연차 및 공휴일로 근로하지 않은 8시간에 대해 추가근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 3월 1일까지 근무하지 않는다면 2022년 12월 31일에 퇴사하나 2023년 1월 17일에 퇴사하나 재직기간 중 발생한 연차 수는 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 없이 퇴직금을 중간정산 해주는 부분은 무효에 해당이 됩니다. 따라서 중간정산 효력이 인정되지 않아실제 근로자 퇴사시 법에 따라 산정한 퇴직금을 지급해야 합니다. 안해주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 이직확인서 발급요청을 받고 10일 이내에 이직확인서를 발급하여야 합니다. 미발급시 과태료가 부과됩니다.(1차 위반 10만원 / 2차 위반 20만원 / 3차 위반 30만원) 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청과 관련하여 다른 요건이 문제되지 않는다면 일반적으로 통상적인 출퇴근 경로상에서 발생한 재해는 출퇴근재해에 해당이 되어 산재처리가 가능합니다. 산재보험법 제37조도 출퇴근재해에 대해 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 위반으로 노동청에 신고를 하는 경우 회사에서 신고자를 알 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 실제 입사일인 작년 10월 4일을기준으로 1년이상 근무하다 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 5인이상 사업장의 경우에 발생을 합니다.2. 근로기준법에 따라 한주에 1회이상 주휴일을 부여하여야 합니다. 이러한 주휴일에 쉬지 않고 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한가산수당이 지급되어야 합니다.3. 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되므로 빨간날에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야합니다.4. 감사합니다.