답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로하는 경우휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서 연차사용촉진제나 연차대체를 활용하는 경우가 아니면서 근로자의 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법에위반이 됩니다. 그렇지만 특정일에 회사 마음대로 연차를 사용한 것으로 하는 것이 아닌 단순 권유라면 법위반은 아니라고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가는 둘다 근로일에 근로제공을 하지 않는다는 점에서 동일하지만 유급휴가는 일을 하지 않더라도 임금이 지급되지만 무급휴가는 임금이 지급되지 않습니다. 통상 법에 따라 발생한 연차(유급)가 없는 경우 회사에 요청하여 무급휴가를 사용합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 착오로 임금을 더 지급한 경우 환수는 통상 착오로 더 지급된 부분을 근로자가 회사에 입금하는방식으로 이루어집니다. 착오로 더 지급한 임금까지 합산하여 세금을 공제한 경우 일부 임금을 반환받음으로써 세금도 더 공제한것이 될수도 있습니다. 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 15개 발생후 7개를 사용하고 퇴사한다면 잔여 미사용 연차 8개에 대하여 퇴사시수당으로 정산을 해줘야 합니다. 그리고 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘이 될수도 있지만 회사의 명령에 꼭 집합해야하는 것은 아닙니다. 거절하시면 됩니다. 만약 거절한것을 이유로 해고등 불이익 조치를 하는 경우에는 사업장 관할 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 업종과상관없이 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은한주 근로일중 하루라도 결근하면 한주 15시간 이상을 근무한 경우라도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시에 보안서약서를 작성하여야 한다는 법상 규정은 없습니다. 따라서 꼭 서명해야할 의무가 없으며 서명을 하더라도질문자님이 원하지 않는 부분은 수정을 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대근무자도 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.