답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 근로자 입사일에 따라 개별적으로 관리하기가 곤란하므로 매주 특정요일을 기산일로 정하고, 1주간 개근 여부를 따져 주휴수당을 지급하는것도가능합니다. 한주에 근로하기로 약정한 근로일에 전부 개근하고 주휴일까지 근로계약관계가 유지되면 주휴수당이 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공단에 직접 연락을 하거나 홈페이지에 로그인을 하여 미납된 보험료가 정상적으로 분납되고 있는지를질문자님이 직접 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 이왕이면 직접 계산을 하기 보다는 고용노동부 홈페이지에있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일자 합의후 변경하기 위해서는 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 동의없이 합의한 퇴직일보다 이전에 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당이 됩니다.2. 계약서의 내용과 다르게 100%를 주기로 약정했다면 퇴사와 무관하게 100%를 지급하는게 맞습니다. 다만근로계약서에 80%가 명시되어 있으므로 노동청 진정시 입증의 문제가 발생할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15일의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 이러한 근로기준법 규정은 최저기준입니다. 따라서 이 규정보다 유리하게는 할 수 있지만 불리하게 변경할 수는 없습니다. 따라서 20일로 변경하는 부분은 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만회사의시 병가를 사용하더라도 주휴수당이 지급된다는 특별한 규정이 없다면 병가로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못하므로주휴수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당이 발생하기위해서는 최소 일주일은 근무를 하여야 합니다. 질문자님이 4일만 일하고 퇴사를 한 경우에는 한주 15시간 이상 근무를 하였더라도주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한 주 최대로 가능한 근로 시간을 52시간에서 69시간까지 확대하는 방안을 발표한것은 ‘주 52시간제’를, 주간 단위가 아닌 월 · 분기 · 반기 · 연간 단위로 관리해 노동시장을 유연화하자는 취지입니다. 하지만 일시적으로라도 근로 시간이 늘어나면 건강에 좋을 게 없다는 부분에 대해 비판의견이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하는 경우이고 최저시급을 적용받는 근로자를 가정한다면하루치 연차수당은 8 x 최저시급으로 계산을 합니다. 따라서 최저임금 인상에 따라 연차수당도 금액이 커진다고 보시면 됩니다.그리고 회사에서 임금인상에 따른 부담으로 인하여 연장시간과 연장수당을 줄인것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.기본적으로 실업급여를 받으려면 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사의 경우에는 정당한 이유(임금체불, 괴롭힘,질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 혼인 등)가 있는 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.