답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 소속 직원을 대상으로 연차사용을 장려하는 것은 문제되지 않겠지만 서약서와 관계없이 연차 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 연차가 있는 경우 의무적으로 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인하여 질문자님도 지급대상인지를 확인해보셔야 합니다. 회사에 따라 일정 재직기간을 조건으로 상여금을 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직원이 아닌 아르바이트를 하는 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상으로 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 질문자님이 퇴직금 발생요건을 충족하는데도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 수당인지는 모르겠지만 회사 규정이나 근로계약에 따라 지급하기로 약정되어 있어 지급된 것이라면 회사 일방적으로 중단할 수 없고 이미 지급한 것을 반환하라고 할수도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 질문자님이 결근하는 경우가 아닌 회사사정에 따른 휴업, 휴무, 공휴일 등으로 근로하지 못한 경우에는 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 정상적으로 발생합니다.(연차휴가도 마찬가지입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 4대보험 가입은 회사에서 4대보험 취득신고서를 작성하여 근로복지공단으로 접수하면 됩니다.(인터넷 고용산재 토탈서비스에서도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 퇴사하고 싶은 날을 기재하여 사직서를 회사에 제출하시길 바랍니다. 만약 회사에서 기재된 일자에 대해 사직승인을 해주지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 연차휴가 발생요건을 충족하는 경우 근로기준법에 따라 입사일인 2월 1일부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생하여 내년 1월 1일까지 총 11개의 연차휴가가 발생하며 한달 뒤인 2월 1일에 15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 그리고 3년 근무시 매2년마다 연차 하나씩 더 증가를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.(4대보험료의 절반가량은 근로자가 부담합니다.) 근무중 4대보험에 가입하지 않다가 소급가입을 하게 되면 그동안 미납한 보험료가 일단은 회사에 전부 부과가 됩니다. 부과된 이후 회사에서 질문자님에게 절반을 입금하도록 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 경력산정과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정에 따라 이전 직장의 경력을 인정한다는 요건을 규정하고 있는 경우 질문자님도 요건충족시 경력인정을 요구할 수 있다고 보입니다.감사합니다.