답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우 별도 규정이 없더라도 근로자에게 유리한 입사일 기준에 따라 정산해줘야 합니다. 그러나 회계기준이 유리한 경우에는 회사 규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준에 따라 정산한다는 내용이 있다면 입사일에 따라 정산할 수 있지만 아무런 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무 중간에 퇴직연금을 가입하였다고 하여 퇴직연금 가입이전 기간의 퇴직금을 못받는게 아닙니다. 따라서 퇴직연금 가입 이전 기간 2년에 대해서는 질문자님이 퇴사할 때 법정퇴직금으로 계산한 금액을 별도로 받는다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 4대보험 가입과 주휴수당의 발생은 별개의 문제입니다. 주휴수당을 나중에라도 지급받고 세금처리를 원칙대로 하는 것 같습니다. 이 경우 질문자님이 부담하는 금액이 있을수는 있지만 회사말만 믿고 달라는대로 주기보다는 정확히 산정금액을 확인한 후 지급하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 우선 경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 통상 회사 내부규정으로 경조휴가 사용에 대한 부분을 규정하게 됩니다. 통상 1일 짜리는 경조일 당일에 휴가를 사용하도록 하는 경우가 많은 것 같습니다. 1일을 넘는 경우의 구체적 사용기간은 회사에서 정하기 나름입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간인 경우 4대보험에 가입하여야 합니다. 월 60시간이 되지 않는 경우 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 그리고 근로자로 채용된 경우에는 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하는게 맞습니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간이 남아 있더라도 한달전에 사직의사를 통보하였다면 질문자님에게 발생할법상 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 5시간 근무라면 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 월 총 근로시간을 계산하여 최저임금을 곱해서 임금산정을하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정에 명시하여 소속 직원에게 상여금을 지급합니다. 질문자님의 경우 근로계약이나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 퇴사를 이유로 반환하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.광복절에 근로를 하였다면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 계산은 8시간까지는 1.5배로 계산되고 8시간을 초과하는 1시간에 대해서는 2배로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무 관련사항은 아니지만 여러사람 앞에서 질문자님에게 모욕을 줬다면 형법상 모욕죄 성립이 가능할 것 같습니다. 더 자세한 사항은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.