답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 병가를 사용하여 한주 개근을못한 경우라면 주휴수당이 미발생 합니다. 전염병에 의한 병가라도 다르지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금명세서는 근로기준법에 규정된 내용으로 근로자가 아닌 사업소득자 또는 기타소득자에게는 교부하지 않아도 됩니다. 따라서실제 프리랜서라면 임금명세서를 교부하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직 신고시 근무일수 및 급여에 대한 제한규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 일용직으로 한달에 8일이상 근무하는 경우건강보험 및 국민연금도 가입대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사와 더 이야기를 하시는것보다사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만  입사일 기준보다 회계기준이 유리한 경우 회사 취업규칙상 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는내용이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 질문자님 소속 회사의 규정으로 보면 회계기준에따라 미사용 연차수당이 정산되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은 무급휴무일은 애초에 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이기 때문에관공서의 공휴일과 겹친다고 하더라도 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 월 초에 퇴사하게 되는 경우 지급받는 임금보다 4대보험료가 더 많이 공제될 수 있습니다.(월 초에 퇴사하더라도 건강과 연금의 경우에는 한달 기준으로 4대보험료가 부과됩니다.)2.  퇴사일자에 대해 3주후로 협의가 된 상태로 보입니다. 만약 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구는가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 기본적으로 지난 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 근로기준법상연차규정은 최저기준에 해당하므로 회사에서 직원의 복지를 위하여 근로기준법보다 유리하게 연차를 부여하더라도 법상문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 비과세에 해당하는 수당은 세법에 명시되어 있습니다.(식대, 자가운전보조금, 육아수당 등)2. 시간외 근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 수당은 통상임금을 기준으로 산정이 됩니다. 제수당의 경우에도 소정근로에 대하여정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 2019년 5월 9일에 입사하여 2022년 5월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 입사일 기준 57개회계연도(1.1) 기준 50.7개 입니다. 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차를 정산해줘야 합니다. 감사합니다.