답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 유급으로 처리 : 육아휴직, 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 예비군2.무급으로 처리 : 생리휴가, 가족돌봄휴가, 질병휴직3. 기본적으로 위의 각종 휴직 및 휴가는 연차와 별도로 보장이 됩니다.4. 위에 2번의 경우 원칙적으로 무급이지만 회사 규정에 따라 유급으로 부여하는 것도 당연히 가능합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 실제 근로관계의 단절 없이 연속근무를 하는 경우라면 최종 퇴직시에 계약직 기간까지 포함된 퇴직금을 산정하여 지급을하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.만 3개월만 정확히 근무하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 1. 4대보험 미가입 상태라도 실제 근로자로 채용되어 근무하였다면 미가입 기간도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.2. 4대보험 미가입에 따라 과태료가 부과되는 경우 근로자는 책임이 없고 회사에서 전부 부담하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 근로기준법에 따라 5인미만 사업장의 경우에는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 회사 자체적으로 직원에게 휴가를 부여하는것으로 보입니다. 이 경우 휴가는 기본적으로 근로자가 원할때 사용할 수 있습니다. 근로자의 관여없이 회사 일방적으로 휴가사용일을 지정하는 경우라면 문제가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 입퇴사일자를 확인할 수 없지만 월 중도에 퇴사하는 경우에 급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 일할계산은월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유니폼 비용 반납 약정을 하였다고 하더라도 근로기준법상 임금 전액지급의 원칙에 따라 근로자의 동의없이회사 일방적으로 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 20만원을 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 7월 4일에 중도입사를 하였다면 1일부터 3일까지의 임금은 지급되지 않기 때문에계약서상 한달 근무했을때의 임금에서 3일치를 공제한 임금이 지급되어 계약서와 명세서의 임금에 차이가 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 작년 11월 부터 근로자에게 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하도록 하고 있으며 매월 임금액이 달라지는 항목은 계산방식을 기재하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.의료급여 수급권자가 해지된 경우 해지일에 맞춰 취득신고를 하시면 됩니다. 월 약정 보수월액인 1,914,440원을 기재하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.