답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장이라고 가정하면 8 x 5 + 8(주휴수당) + 6(연장, 4 x 1.5) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 및 연장근로에대한 가산수당을 포함하여 약 215만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 동일한 계약을 반복하여 체결하였더라도 근로관계의 단절이 없다면 연속근무로 평가됩니다.2. 소멸시효는 최종 퇴직시부터 기산되므로 6년치 퇴직금 전부에 대해 청구가 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당이 한주분만 발생하므로 적어주신대로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다.2. 고용산재만 가입하시면 됩니다.(일용직 근로내용확인신고를 하시면 됩니다.)3. 고용보험료 0.9%만 공제하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 9개의 연차를 사용하였다고 하여 9개 연차 전부에 대해서 임금에서 공제할 수 있는것은 아닙니다. 질문자님에게 법에 따라 발생된 연차가 있기때문에 해당 연차를 초과사용한 부분만 임금에서 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.임금성이 인정되는 항목은 모두 퇴직금 계산시 반영되어야 합니다. 팀장 직책수당으로 매달 받는 70만원도 퇴직금 계산시포함되어야 할 것으로 보입니다. 급여와 지급일자가 다른 부분은 크게 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.어떤 사유든 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 해고에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무급휴직에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 무급휴직 신청시 별도 필요서류를 첨부하여야 하는지는 질문자님 회사의 취업규칙을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 근로자의 관여없이 회사 일방적으로근로시간을 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.중소기업소득세감면 및 연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 기본적으로 근로복지공단에 하는 피보험자격확인청구는 고용 및 산재보험에 소급가입을 하는 것입니다. 피보험자격확인청구를한다고 하여 건강과 연금이 자동으로 가입되는 것은 아닙니다.2. 그리고 월 60시간 미만 근로를 한 경우 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다.3. 마지막으로 미납된 보험료는 한꺼번에 납부를 하게 됩니다. 4. 감사합니다.