답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자대표를 선정하여 단체로 진정사건을 진행할수도 있습니다.(단체로 진행할수 있다면 하시길 바랍니다.)2. 14일은 주말 공휴일 포함하여 계산이 됩니다.3. 같이 하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정할 수 있지만 이 경우에는 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 그리고 근로자로 채용되어 근무하는경우에는 3.3%세금처리가 아닌 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다. 마지막으로 최저임금 이상의 임금은법에 따라 강제되는 것이므로 내년에는 인상이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급(209시간) 2,015,465 야간근로수당(40시간) 192,868원으로 하시면 될 것 같습니다. 시급 소수점으로 인하여차이가 조금 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2020년 12월 1일에 입사하였다면 2022년 12월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차는작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 15개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사를 한 경우 남은 일수를 채워 180일 충족이 가능하다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 실업급여 책정금액은 6시간을 기준으로 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.난감한 부분인것 같습니다. 그러나 근로계약이나 취업규칙으로 연차와 별개로 조퇴 1회가 가능하다고 명시되어 있다면 사용하도록 해야 합니다. 그리고 부서이동 자체를 요구할 수는 있겠지만 회사에서 꼭 해줘야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여를 신청하기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 실제 근로자로 근무를 하였다면지금이라도 회사에 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우라면 근로계약서 등 근무했다는 입증자료를 챙겨 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장의 경우에는 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 그러나 질문자님의 월에 하는실제 근로시간이 220시간 정도라면 주휴수당을 포함하여 약 234만원 정도가 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수에 대한 약정이 있다면 계약종료 전에 하여야 합니다. 계약기간을 정하고 근무하였다면 별도의 통보가 없더라도근로계약기간 만료로 근로관계는 자동종료가 되기 때문에 근로자가 원하지 않는다면 연장하여 근무를 할 이유가 없으며회사에서 손해배상을 청구할 수 있는 부분도 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 실비변상적인 금품이 아닌라면 적어주신모든 항목을 합산후 1/12로 계산한 금액을 적립해줘야 합니다. 감사합니다.