답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 되므로 적어주신 근무기간으로 보았을때이전 직장의 일수가 합산되지 않아 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 게시되어 있는 표준근로계약서를 이용하시면 됩니다. 1부만 작성하고 복사해서 줘도 괜찮습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서를재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 5일정도 근무를 하였다면 적어주신 모든 직장을 합산시 180일 충족은 가능합니다. 그러나 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정상 별도 내용이 없다면 병가는 무급으로 처리가 가능합니다. 그리고 계약직으로 입사를 하였다면 병가 사용중이라도계약기간 만료 통보가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금신고와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 연차휴가를 사용하여 일을 하지 않더라도 회사와 근로계약관계는 계속 유지가됩니다. 회사에 허락을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 퇴사예정일 이전 한달전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하면 됩니다. 꼭 복직하여 1년을 근무해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 이러한퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 이전 3개월 간 지급받은 임금으로 1일 평균임금을 계산하여 1일 평균임금 * 재직기간/365일 * 30일로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입을 하여야 합니다. 4대보험 가입요건에 해당하는데 고용산재만 선별하여 가입하기는 어렵습니다. 감사합니다.