답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.케이스 1과 같이 일용직으로 근무하다 4대보험 취득신고를 하는 것은 가능합니다. 케이스 2의 경우 4대보험 취득신고를 한 상태에서 동일한 회사에서 일용직 신고는 불가할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 근로기준법에 따라 사업주는 한주에 1회 이상의 유급휴일만 부여하면 됩니다. 질문자님의 경우 유급휴무와 별도로 주휴수당을 지급하기로 약정한 경우가 아니라면 추가적인 주휴수당은 지급되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정공휴일(대체공휴일)과 근로자의 휴무일이 겹친다고 하여 근로자가 회사에 추가적인 대체휴일을 청구할 수 있는 법적근거는 없으며 유급휴일수당도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 사업장 이사 전근 등으로 사업장의 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다. 이러한 사업장 이전으로 실업급여를 받기 위해서는 회사 이전 후에 3개월 내에 퇴사하는 경우 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하였다가 퇴사를 한 경우 7일 이내에 고용센터에 재실업신고를 한 경우이고 취업기간을 제외하고 수급기간이 남아 있다면 남은 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 업무를 수행하였던 다시 입사하는 경우 회사입장에서 좋은 측면도 있겠지만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 되기 때문에 질문자님을 재채용하는 부분에 있어 부담을 느낄수도 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 총급여에서 연장 및 휴일수당 등으로 구분하기 위해서는 해당 근로자의 휴게시간을 제외한 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보를 알아야 합니다. 그리고 월 중도에 입사하는 경우 월 급여는 일할계산하여 지급을 합니다. 일할계산식은 월급여 x 근무일수 / 해당 월 일수로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가비용은 가족 중에 코로나로 인한 자가격리로 인해 돌봄이 필요한 경우에도 휴가를 사용할 수 있으며, 1일당 5만원씩 최대 10일(50만원)까지 지원을 받을 수 있다. 질문자님의 경우 돌봄휴가 사용시 지원금은 격리기간을 한도로 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 11월 19일부터 회사에서 직원에게 임금을 지급할 때 의무적으로 임금명세서를 교부하도록 법이 개정되었습니다. 임금명세서는 근로자의 요구가 없더라도 교부되어야 합니다. 미교부시 과태료가 부과됩니다.(1차 위반 : 30만, 2차 위반 : 50만, 3차 위반 : 100만) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에 출근하여 업무를 위하여 대기하는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 출근일수에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.