답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고객의 부당한 갑질에 대해서는 우선 회사에 알리시는게 좋을 것 같습니다. 만약 회사에 알렸는데도 해결이 되지 않는경우이고 형법상 범죄(모욕죄나 명예훼손죄 등)에 해당할 정도라면 경찰서에 신고를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 문제되지 않는다고 보시면 됩니다.2. 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 기간중에 회사에서 금품을 받는다는 이유로 육아휴직급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다. 다만 고용보험 시행령에 따라 육아휴직 급여가 감액되어 지급될 수 있습니다. 감사합니다.고용보험법 시행령제98조(육아휴직 급여의 감액) 고용노동부장관은 법 제73조제2항에 따라 피보험자가 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직 기간 중 지급받은 금품과 제95조제1항 및 제2항에 따른 육아휴직 급여의 100분의 85에 해당하는 금액(그 금액이 50만원 미만인 경우에는 제95조제3항 각 호 중 해당하는 경우의 금액)을 합한 금액이 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과하는 금액을 제95조제1항 및 제2항에 따른 육아휴직 급여의 100분의 85에 해당하는 금액(그 금액이 50만원 미만인 경우에는 제95조제3항 각 호 중 해당하는 경우의 금액)에서 빼고 지급한다. <개정 2008.4.30, 2010.7.12, 2010.12.31>

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 이벤트로 직원 핸드폰으로 키프티콘이 전송되는 부분을 사전에 설명해준다면 크게 문제되지는않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 연장시간이 포함되어 계산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 대체자 미구인을이유로 연차사용을 방해한다면 근로기준법 위반에 해당됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.출퇴근 지문을 누락하였다 하더라도 실제 출근하여 일을 하였다면 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.말을 하지 않더라도 근로자가 연차를 사용하지 못하고 퇴사한 경우 미사용 연차에 대한 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.개인용품이 아닌 회사비품 구매는 휴게시간이 아닌 근로시간에 이루어져야 할 것으로 보입니다. 휴게시간은 근로자의 자유로운이용이 보장되어야 합니다. 감사합니다.