답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.15시간 이상으로 1년은 근무하고 퇴사하여야지 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 계약서상 시간이 아닌 실제 소정근로시간을 이직확인서에 기재하여야지 실업급여 금액에 있어 불이익이 없을 것 같습니다.2. 실제 계약기간 만료로 퇴사한다면 계약서와 실제 근로시간이 조금 차이난다고 하여 실업급여 신청 자체에 문제가 발생되지는않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.담당자 변경 등에 따라 지체되는 사건도 있습니다. 계속 전화연락을 하여 진행상황을 자주 확인하시길 바랍니다. 그리고근로자와 동행하지 않고 대리인 혼자 출석하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.장기간 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하여 해고사유에 해당이 됩니다. 복귀관련 문자나 전화를 하였다면 꼭 내용증명까지 발송하지는 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 외부인의 청구에 대한 취업규칙 공개의무가 있는지와 정보공개법에 따른 비공개 대상에 해당하는지는법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서 양식 자체는 중요하지 않습니다. 근로일별 근로시간이 다른 경우가 아니라면 1번으로 작성하셔도 괜찮을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.건설 일용직의 경우 한달에 8일이상 근무하는 경우 건강 및 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 6월달 건강보험료는 부과될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 유급으로 보장되므로 급여계산시 포함되지만 병가의 경우에는 회사 자체규정에서 유급으로 보장하지않는 경우라면 무급으로 처리하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 만60세 이후부터는 국민연금 의무가입대상이 아니기 때문에 연금보험료가 부과되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주의 동거친족의 경우 근로자성이 부정되어 고용보험 가입이 어렵습니다. 다만 사업주의 자녀분인 경우 실제 출퇴근시간 및사업장 복무규정 등을 적용받고 고정급여를 받는 등 근로자성이 인정되는 경우 고용보험 가입이 가능할 수 있습니다. 공단에서는근로자성 문답 확인서를 자녀분 및 사업주분 그리고 해당 회사의 다른직원에게 작성토록 하여 자녀분의 근로자성을 판단한다고보시면 됩니다. 감사합니다.