답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주의 처벌을 원하시면 사업장 관할 노동청에 고소장을 접수하시면 됩니다. 근로계약서 미작성이나임금체불에 대해서는 근로기준법에 처벌규정을 두고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 신청이가능할 수 있지만 근로시간과 실제 임금 근로시간이 20% 이상 차이가 있거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서류와 달리 실제 근로관계의 단절없이 연속근무를 하는 경우라면 연차는 최초 입사일을 기준으로 발생한다고 이해하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비와 출장시 추가수당 부분에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사와 직접 이야기를 해서 결정해야 될 부분인것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하고 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.다만 피보험단위기간 180일 충족이 되어야 하므로 출산휴가 전 근무기간도 정확히 알아야 180일 충족여부를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육원에 연락하여 정확히 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 내일배움카드로 140시간 이상 교육수강시 훈련장려금이 지원되는데, 주15시간이상 아르바이트시 훈련장려금을 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로는 사실관계 파악이 어렵습니다. 다만 연차 등은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로계약 등으로회사에서 임의로 지정할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간을 정한 경우라도 한달전에 사직의사 통보시 퇴사가 가능합니다.2. 휴게시간 미부여 부분에 대해 입증이 가능하다면 노동청에 신고가 가능합니다.3. 15일정도 근무를 하였다면 약 2주분의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일에 40시간을 근무하고 토요일 추가근무를 한다면 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.월급이 모두 기본급으로 구성되어 있다면 2,500,000 / 209 x 1.5로 계산된 금액이 질문자님의 1시간의 연장근로수당 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉협상 및 인상에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사규정을 보거나 직접 회사에 확인을 해보셔야 되는 부분입니다. 연봉협상 시기는 회사마다 차이가 많습니다. 감사합니다.