답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약으로 약정한 30일전 사직의사 통보규정은 명시를 하여야 합니다. 만약 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에손해가 발생한 경우에는 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사와 근로하기로 약정한 근로시간이 한주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다.2. 청소년 근로자도 요건 충족시 주휴수당이 발생을 합니다.3. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.다른 이유도 아니고 사업장에서 발생한 성희롱으로 인해 출근하지 못하는 것으로 보입니다. 다시 출근하지 않으셔도 될 것같지만 원하신다면 회사에 병가를 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.예비군법에 따라 다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 5인미만 사업장의 근로자도 유급으로 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 창작물의 소유권과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 법률 카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당 발생에 있어성인과 청소년을 구별하지 않습니다. 따라서 청소년 근로자의 경우에도 주휴수당 발생요건을 충족한다면 지급이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약서의 양식은 중요하지 않습니다. 고용노동부에서 발간한 단시간근로자 계약서를 작성하셔도 됩니다. 그리고 프리랜서가아닌 근로자로 채용하는 경우 3.3% 세금처리가 아닌 고용산재에 가입하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 추가청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.1. 하루 8시간 주6일 근무시 48 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하고2. 하루 5시간 주4일 근무시 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2022년 6월 7일에 입사한 경우라면 입사시점부터 한달 개근시 7월 7일에 한개의연차가 발생을 합니다. 감사합니다.