답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.8월 10일까지는 근무를 해야 연차 15개가 발생을 합니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에도 수습기간 3개월까지만 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.그리고 근로기준법 제20조 (위약 예정의 금지)에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 기간에도 정상근무와 마찬가지로 법에 따른 연차가 발생을 합니다. 회계기준으로 적용을하더라도 16개의 사용이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한주는 5일 근무, 한주는 6일 근무이므로 평균하면 한주 근로시간이 49.5시간이 됩니다. 따라서 49.5 + 8(주휴시간) x 4.345x 9,160원으로 계산을 하면 약 229만원이 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 5월 24일로하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 4월 2일부터 7월 1일까지 지급받은 세전 월급여로 계산된다고 보시면 됩니다.2. 마지막 월급과 퇴직금이 같이 지급되는 경우도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴일이 일요일이라면금요일까지 근로제공을 하고 퇴사시 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사통보기간을 미준수하여 회사의 승인없이 퇴사하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 인해 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제 소송자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연봉계약기간은 연봉의 적용기간이기 때문에 근로계약기간 자체에 만료일이 없다면 계약직으로 채용된게 아니라고보셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실제 근무시간에 비하여 적은 임금을 지급받은 경우 임금체불에 해당하여 노동청 진정이 가능합니다.2. 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야합니다. 미부여시 근로기준법 위반이 됩니다.3. 산재처리가 가능합니다.4. 감사합니다.