답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 및 고용보험가입기간을 인정받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 이전 3개월 근무기간에 대해먼저 고용보험을 소급가입한 후 실업급여 신청을 생각하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 근로시간내에 향토예비군 및 민방위에 동원 또는 훈련소집되어 근무하지 못한 경우는 임금을 지급하여야 합니다.그리고 식대는 10만원까지만 비과세가 되고 10만원이 넘는 부분은 과세처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 고용승계를 거부하고 퇴사하는 것도 가능합니다.2. 네 퇴사처리가 될 것으로 보입니다.3., 폐업시 2개월전 사전통보 규정은 없습니다.4. 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직연금을 받을 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 7월 1일에 입사하여 2022년 7월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차를 퇴사시 수당으로 정산받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네2. 산업안전보건교육은 분기에 1회 실시하여야 합니다.3. 사업주가 진행해도 됩니다.4. 네5. 꼭 유료로 수강할 필요는 없습니다.6. 직장내괴롭힘 예방교육이 필수는 아닙니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 질문자님 최종 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 정하여 상여금의지급시기 및 금액 등을 정할 수 있으며 매월 상여금을 지급하는 경우 최저임금 산입이 되므로 기업측면에서 이점이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 법에 따라 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 2020년 7월 1일에 입사하여 2022년 6월 30일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 6월 14일에 입사하여 2022년 6월 25일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 + 수당으로 받은 부분을 제외한 나머지 연차에 대해 퇴사시수당으로 지급받아야 합니다. 1년 조금 넘게 근무하고 퇴사하시는 경우라면 15개의 미사용 연차에 대해서는 수당청구가가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.