답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 지급여력이 없는 경우 분할지급 약정을 하는 경우도 있습니다. 원칙적으로 취하후에는 재진정을 할 수 없지만임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면재진정을 하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차의 경우에는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있지만 휴일근로에 따른보상휴가제의 사용시기와 관련해서는 근로자대표와의 서면합의로 정하게 됩니다. 따라서 해당 내용을 확인해보셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙에 따라 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우라면실업급여 신청이 가능합니다. 사직서의 내용을 변경하지 않는것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면재진정을 하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.질문자님의 경우는 이러한 내용과 관련이 없습니다. 시급자체가 이미 최저임금을 상회하고 수습기간에 3만원을 지급받기로약정이 되었다면 이후 근로시간을 줄인다고 하여 5천원을 추가청구할수는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 급여의 일할계산의 경우 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산하여 세금 공제후 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 2. 회사의 지시에 따라 초과근무를 수행하였다면 추가임금이 지급되어야 합니다. 물론 입증은 질문자님이 하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것으로 회사에서 연차소진을 강제할 수 없습니다.그리고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여신청이 가능합니다. 그리고 법에 따른 해고예고수당은 30일치 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직 사후지급금은 휴직 종료 후 해당사업장에서 복직하여 6개월 이상 근무해야 지급됩니다. 여기서 6개월은 연차사용기간도 포함하여 계산을 합니다. 감사합니다.