답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우가 아니라면 육아휴직급여의지급이 제한되지는 않습니다. 실제 직장에서 이중취업을 알기는 어렵지만 되도록 승인을 받고 진행하시는게 좋습니다.통상 내부규정으로 이중취업에 대해 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.대기시간이나 차량관리시간이 사용자의 지배관리에서 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다면 휴게시간에 해당되나, 그렇지 않다면 근로시간에 해당되어 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우치료받으신 원무과에 도움을 받아 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로형태와 무관하게 근로자가 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을받을 수 있지만 질문자님이 거주지 안에서 다친 경우라면 산재보험법의 적용을 받기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 위에 적어주신 두 직장 모두 문구자체는 다르지만 시용기간을 두어 정식채용 여부를 결정하는경우인 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.인센티브가 취업규칙, 근로계약 등에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있고 사용자에게 지급의무가 있는경우 평균임금에포함되어 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.매달 급여지급시 근로소득세를 공제하여 홈텍스를 이용후 신고 및 납부를 하여야 합니다. 더 자세한 부분은 세무회계 카테고리를이용하여 실제 관련 업무를 수행하는 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.어느 사유로 실업급여를 신청하든 피보험단위기간 180일 충족은 필수입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사에서는 재계약을 권유하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 타지역 인사발령으로 출퇴근곤란이 발생하는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만 이러한 사정이없는 타부서 배치라면 자진퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.