답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사1년 미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 정부지침에 따른코로나 격리기간으로 인하여 근로제공을 하지 못한 경우에는 한달 개근이 아니므로 연차가 발생되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 9월 2일에 입사하여 2022년 5월 6일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는입사일 기준 41개 회계연도(1.1) 기준 46개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.식대가 전 근로자를 대상으로 매월 10만원씩 지급된다면 통상임금에 해당됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을근무하는 경우 기본급 + 식대 / 209 x 8로 계산된 금액이 하루치 연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가료와 안정가료의 경우 동일한 의미로 보입니다. 따라서 회사 규정에 따른 병가를 신청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 산정이 됩니다. 임금감액에 서명을 하였다면강요와 협박에 의해 서명하였다는 부분에 대해 입증이 가능한 경우가 아니라면 감액된 임금을 기준으로 산정될 것으로보입니다. 그리고 자발적 퇴사시 실업급여 수급사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전의 사유가 있다면실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 6월 8일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는입사일 기준 26개 회계연도(1.1) 기준 34.5개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.초단시간 근로자의 경우에도 180일 충족이 되고 직장에서 폐업으로 인하여 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 비자발적으로 퇴사하고 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 구직활동의 지역제한은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 6월 8일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 맞습니다. 연차는 1년단위로 발생합니다. 따라서 2021년 6월 8일 연차발생이후 퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.