답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 이러한 퇴직금은 연봉에 포함하여 매월 지급할 수 없고 질문자님 퇴사시에 발생을 합니다. 나중에 실제 퇴사시 퇴직금을청구하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 사직의 의사표시 통보후 다시 일하기로 이야기가 되었다면다시 한번 사직의사를 통보하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서상 근로계약기간이 5월 2일부터 5월 31일까지라면 원칙적으로 한달 미만 근로에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.보통 약정한 연봉의 1/12을 매월 급여로 지급하고 퇴직금은 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 지급한다고 규정을합니다. 질문자님의 경우 1/13 중 1에 해당하는 부분을 퇴직금 명목으로 적립하시려면 DC형 퇴직연금제로 운영을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로소득세와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시거나 인터넷 근로소득세 자동계산기를 이용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소속 직원분이 2019년 6월 30일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면회계기준(1.1)으로 재직기간 중 발생한 총 연차는 48.6개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에의무적으로 가입하여야 합니다. 사업장 근로자수가 5인미만이고 수습기간이라도 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 새로 취업하려는 회사의 업무수행에 문제가 없다면 불이익이 발생하지 않을 것이므로 현재 치료를 잘 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 임원의 경우 근로자퇴직급여보장법상 중간정산 제한에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 다만 임원의 퇴직금 중간정산과 관련하여 세무적인 이슈가 중요하므로 동일한 질문에 대해 세무회계 카테고리에도 올려서 답변을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 법상 휴업수당과 사업자는 별개입니다. 다만 회사의 승인없이 사업자를 내는 경우라면겸직이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.