고용·노동
일일 노동자 토요일 근무시간 기준?
안녕하세요 주말 근로 시간이 궁금합니다 주말 근로기준법은 어떻게 되나요 조출해서 점심안먹고 한시에 끝나요 1.5 공수을 주는데 맞나요?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
주말 내지 요일별 근로시간에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.
다만 근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.
주52시간을 초과하여 근무하는 경우 근로자에게는 이에 상당하는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 사업주는 연장근로수당 지급 의무가 있는 것과 별개로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
공수에 관하여는 해당 회사에서 정하고 있는 바에 따르되, 별도의 정함이 없으면 토요일에 하루 근로했다고 하여 휴일근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 지급할 의무는 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주중에 40시간 이상 근무하고 토요일에 근로할 경우에는 1.5배로 계산합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
주말 토요일근로가 연장근로나 휴일근로에 해당하는 경우라면 5인이상 사업장은 가산수당이 발생하지만 일용직으로 채용되어
평일에 근무없이 토요일만 근무하는 경우에는 소정근로일에 해당하여 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.