답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 이전 직장에서 비자발적으로 퇴사를 한 경우 일용직으로 30일을 채우면 실업급여를 신청할 수 있습니다.2. 실업급여 신청일 기준 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만이면 되므로 10일 미만이 될때까지 늦추어서 실업급여를신청하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 업무지시를 하여 질문자님은 지시에 따라 근로했다는 내용, 출퇴근시간이 정해져 있어 자유롭지 못했다는 내용, 매출에 따른 인센이 아닌 고정급, 기본급을 지급받았다는 내용, 회사의 인사규정 적용 내용 등에 있어서 증거를 확보하여 주장을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.수습기간이 3개월인 경우이고 질문자님의 입사일자가 작년 12월 13일이라면 올해 3월 12일까지가 수습기간이라고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고 해당 사업장에서의 질문자님의 근무기간이 6개월 이상이며 30일 전에 신청서를 서면으로 제출하여야 합니다.2. 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.3. 아이가 둘이면 2년간 가능하며 엄마 아빠 각각 사용 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시로 인해 퇴근시간 이후 교육이 이루어지는 경우라면 근로시간에 해당되어임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주가 출산전후휴가 급여등의 지급사유와 같은 사유로 그에 상당하는 금품을 근로자에게 미리 지급한 경우로서 그 금품이 출산전후휴가 급여등을 대체하여 지급한 것으로 인정되면 그 사업주는 지급한 금액에 대하여 그 근로자의 출산전후휴가 급여등을 받을 권리를 대위하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금의 지급요건을 충족하는 경우 별도 신청이 없더라도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 첫출근 일자로 계산되어야 합니다. 물론 계약서 작성과 무관하게 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 노동법상각종 권리가 발생을 합니다.2. 최저임금 위반여부를 확인하기 위해서는 주 몇일 일하는지와 휴게시간을 정확히 확인이 되어야 합니다. 다시질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로관계의 단절없이 정규직으로 전환된 경우에는 최초 입사일인 5월 18일을 기준으로연차가 계산이 됩니다. 2022년 5월 18일까지 41개의 연차가 발생하였다고 보면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상이 된 시점부터 연차휴가에 대한 규정이 적용됩니다.2. 사실관계의 확인이 필요하지만 대략 41개의 연차가 발생하였다고 보면됩니다.3. 노동상담은 1350으로 하시면 됩니다.4. 감사합니다.