답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로계약서의 보존기간 기산일은 근로관계가 끝난 날이며, 해당서류는 3년간 보존해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험 가입기간은 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모든 직장 합산입니다. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간은1년 이상으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 최종 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청이가능합니다.(질문자님의 경우 두직장 모두 한주 5일을 근무하는 경우 180일 충족이 가능할 것 같습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성되어 청구가 어렵습니다.질문자님의 경우 2019년에 발생된 연차부터 수당청구가 가능할 것으로 보입니다. 그리고 근로자의 연차사용을아무런 이유없이 방해하는 것은 근로기준법 위반이 되며 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소멸시효 완성으로 인하여 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 청구할 수 없습니다.연차는 기본적으로 근로자가 자유롭게 신청하여 사용하는 것이므로 회사에서 연차 사용을 권고하지 않았다고 하여 소멸시효완성에 영향이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 하루 8시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.형법상 범죄나 장기간 무단결근 등으로 인해 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 어렵지만 체력으로 인한 업무능력저하로 인한 권고사직이라면 실업급여 수급에 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교통비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사취업규칙 등 내부규정에 교통비 지급규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2. 실제 계약직으로 입사한 경우가 아니라면 계약기간 만료로 실업급여를 받을수는 없습니다.3. 인위적인 감원시 지원금 등에 있어 불이익은 존재합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차 발생일이 아닌 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 넘으면 소멸시효가 완성되어 청구가 어렵습니다. 이왕이면 입사일자를 적어서 다시 질문을 해주시길 바랍니다. 감사합니다.