답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.노령연금을 받는 연령은 출생연도별로 다른데, 구체적으로 1952년생 이전은 60세, 1953~56년생은 61세, 1957~60년생은 62세, 1961~64년생은 63세, 1965~68년생은 64세, 1969년생 이후는 65세입니다. 그리고 조기노령연금은 법정 노령연금 수급 연령에 도달하기 전에 본인이 신청해서 1∼5년 앞당겨서 받는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 근로기준법 위반사항에 대해 노동청에 신고를 하는 경우 조사과정에서 사업주가 신고자를 알 수 있게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.1. 연차 및 생리휴가를 사용한 경우라면 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 발생합니다.2. 근로자 본인 의사에 따른 무급휴가라면 주휴수당을 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 생리휴가는 연차와 별도 입니다. 근로기준법 제73조는 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다.2. 네 휴가를 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다.3. 생리휴가와 연차는 별개입니다. 생리휴가의 경우 꼭 써야하는 것은 아니므로 그냥 연차를 사용하면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2유형 저소득층 중위소득 60% 이하 구간이시면 훈련장려금이 지급되지만 100% 이하 저소득층인 경우 지급되지 않는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 퇴직시 소득세 및 건강보험 퇴직정산을 하게 됩니다. 이 과정에서 환급이나 추가납부가 있을 수 있으므로 원래의 임금보다 적게 들어오는 경우도 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 퇴사일 기준 3년이내에 청구하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 두직장을 합산하면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을걸로 보입니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 실업급여 신청과 수급이 완료되어야 합니다.3. 공백기간이 3년을 넘지 않기 때문에 모두 합산되므로 고용보험 가입기간 1년이상으로 실업급여 수급기간이 결정됩니다.4. 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 신분증을 지참후 고용센터에 방문하여 신청하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2019년 12월 16일에 입사하여 2022년 8월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.2. 연차촉진제 시행으로 소멸한 연차가 있다면 제외가되고 정산이 되어야 하지만 고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.적어주신 내용을 보면 회사에서 일방적으로 계약을 해지한것으로 보기는 어렵기 때문에 10조에 따라 3일치의 통상임금의지급해달라고 하기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.