답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.몇개를 부여받았는지는 알수 없지만 대략 5개월 조금넘게 근무하였다면 근로기준법에 따라 발생한 연차는 4 ~ 5개 입니다.이를 초과하여 사용하는 경우 문제가 될 수 있으니 근로계약의 내용이나 회사에 확인을 하고 소진을 하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 입퇴사일자를 기재하여 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 기본적으로 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 세금처리와 무관하게 실제 근로자라면 법정공휴일에 근로를 제공하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 물론 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.개인사정, 회사와 맞지않는 사정 어느 것으로 퇴사사유를 정하든 퇴사시 문제가 발생되는 부분은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 5인이상 사업장의 경우 작년 7월부터 52시간을 초과하여 근로시킬수 없습니다.연장근로 위반부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 연장근로 위반과 별개로 한주 70시간근로한 부분에 대한 임금을 받지 못한 경우 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 기간이 지났음에도 지급하지 않는다면 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약의 내용을 정확히 확인해봐야 겠지만 연장 및 휴일근로 수행에 있어서는 근로자의 동의가 필요합니다. 휴무도 미리 근로자에게 통보를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다. 1년미만의 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.문제 있습니다. 5인이상 사업장에서 회사에서 근로자를 해고하는 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.여기서 정당한 이유는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다.사업장에서 해고를 하는 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직의 경우 하루라도 근로한다면 고용산재는 의무적으로 가입하여야 합니다. 건강과 연금의 경우에는 월 근로일수가 8일이상인 경우 가입을 합니다. 감사합니다.