답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.영업양도가 존재하는지 등을 확인해봐야 합니다. 판례에 따르면 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직원채용시 근로계약서를 작성하고 서면으로 교부를 하여야 합니다. 근로자의 서명없는 회사에서 작성된 근로계약서를보내더라도 크게 의미는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2022년 4월까지 결근이 없다면 총 11개의 연차가 발생을 합니다.(1년 미만 연차)2.그리고 2022년 5월 10일에 15개의 연차가 발생하며 1년간 사용할 수 있습니다.3. 기본적으로 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있지만 1년미만시 발생한 연차 11개는 근로자 입사일로부터 1년간사용이 가능하며 1년이 지난이후 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.(다만 회사와 합의하면 수당으로 받는 대신새로 생긴 15개의 연차와 합산하여 사용이 가능합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.채용절차법에 따라 채용 여부가 확정된 이후 구직자가 채용서류의 반환을 청구할 때 구인자는 이를 돌려줘야 합니다. 다만 홈페이지나 전자우편으로 서류가 제출된 경우나 구직자가 자발적으로 서류를 제출한 경우에는 예외가 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따른 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지난 이후에는 미사용 연차에 대해 수당으로지급을 하여야 합니다.(1년 미만시 발생하는 연차는 근로자 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.)2. 근로기준법에 따른 보상휴가는 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 하므로 사용시기에 대해서는 서면합의로 정하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.40 + 7(주휴시간) + 3(연장 2 x 1.5) + 3(야간 6 x 0.5) x 4.345로 계산을 하여 주휴, 연장 및 야간시간을 포함하여월 총 근로시간은 230.2시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 법에따른 육아휴직을 보장하였다면 추가적인 휴직신청에 대해 취업규칙 등에 규정이 없다면 승인할 의무는 없습니다.따라서 근로자가 복직하지 않는 경우에는 무단결근이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이 경우 고용센터에서 질문자님 어머님 회사에 근로자성 문답확인서를 작성토록 하여질문자님의 근로자성 인정여부를 확인한 후 실업급여 신청이 가능하거나 어머님 회사에서 근무하는 기간의 고용보험을 직권취소하는 결정(납부한 고용보험료는 환급)을 하게됩니다.(근로계약서, 임금명세서, 휴가원, 기타 인사관련 서류 등을 제출하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.현재 근로계약서상 월급이 평일근로에 대한 부분만으로 책정이 된 경우라면 토요일 근로시간에 대한 임금이 월급과 별도로추가적으로 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.