답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도에 해당한다면 근로관계도 포괄승계되므로, 퇴직금의 지급은 퇴직시에 새로운사용자가 해당 근로자의 전체기간에 대하여 지급되어야 한다는 것이 대법원 및 고용노동부 행정해석의 입장입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 지원금을 신청하기 위해서는 질문자님에게 연차 이외의 유급휴가를 부여하여야 합니다. 그리고 회사에서무급휴가를 부여하는 경우 질문자님이 자가격리 생활지원금을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 근로시간에 따른 시급만 계산하여 지급을하시면 될 것 같습니다. 그리고 4대보험 중 건강 및 연금은 가입대상이 아니며 고용(3개월 이후)과 산재만 취득하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로하는 경우에는 휴일근로에대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다. 예를들어 질문자님의 시급이 10,000원인경우 8시간 까지는 15,000원으로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 20,000원으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.방역규정이 계속변경되고 있지만 확진자의 경우에는 원칙적으로 외출이 제한됩니다. 그러나 동거인의 경우 예방접종완료와 무관하게 격리가 면제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 업무능력 및 성과를인정하지 않는 것, 업무와 무관한 사적심부름을 반복적으로 지시하는 것, 퇴사종용은 직장내괴롭힘에 해당할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 신고가 되는 경우에는 하루를 근로하더라도 고용산재 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용보험 가입기간이 1년 이상 3년 미만이므로 질문자님이 50세 미만인 경우 150일치를 받으실 수 있습니다. 질문자님의하루치 실업급여 금액은 60,120원이며 총 예상 수급액은 9,018,000원으로 예상이 됩니다. 그리고 1회차는 8일치를 받게되고이후 회차는 28일치씩 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 해고통보가 명확하다면 질문자님의 동의없이 일방적으로 철회할 수는 없습니다. 그런데 이와 관련하여 예고수당과관련하여 실제 분쟁이 발생하는 경우 노동청에서 해고예고수당이 발생하지 않는것으로 판단하는 경우가 있습니다.감사합니다.