답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경력 및 호봉산정과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 지원하려는 회사에 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 아르바이트 2의 경우 4대보험에 가입을 하여야 합니다.2. 아르바이트 1의 경우 상용직 형태로 취득신고를 하는 경우라면 고용(3개월 후), 산재만 가입하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1년미만에 발생한 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나면 미사용 연차에 대해서는연차수당으로 지급을 하여야 합니다. 쓰지도 않은 연차를 사용한 것으로 처리한 부분에 대해 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 실비변상적인 금품이 아닌 임금성이 인정되는 항목은 퇴직금 계산시 전부 포함하여 계산이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙에 따라 일부 사업의 폐지나 업종전환의 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 회사에서질문자님에 대한 고용신고를 하지 않았더라도 실제 근로자로 채용되어 일하다가 다쳤다면 산재처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석은 0.3일 또는 0.2일 등 1일 미만의 휴가에 대해서는 사용자가 시간단위로 휴가를 부여할 의무는없으나, 휴가 미사용 시에는 1일미만 부분까지 포함하여 연차휴가 미사용수당으로 산정하여 지급해야 한다고 해석하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당부분에 대해회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2주단위 탄력적근로시간제가 취업규칙의 규정으로 시행이 가능한 반면 3월단위 탄력적근로시간제는 취업규칙의 규정만으로시행할 수 없고 근로자대표와의 서면합의에 따라 정해야 합니다. 이렇게 구분한 이유는 3월단위 탄력적근로시간제는 근로자의생활규칙을 위협하는 정도가 2주단위 탄력적근로시간제에 비하여 심하기 때문에, 사용자가 취업규칙에 따라 일방적으로시행하는 것을 방지하자는데 그 취지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.코로나 자가격리 기간에 대하여 회사에서 근로자의 연차이외의 유급휴가를 부여하는 경우 지원금을 신청할 수 있습니다.이 경우 원래의 무급휴무일에 대해서는 유급으로 처리되지는 않습니다. 감사합니다.