답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자 수와 상관없이 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 동의를 한다면 5월 16일까지 일하고 권고사직으로 퇴사하면 됩니다. 그렇지 않고권고사직에 동의하지 않는다면 회사의 사직권유에 대해 거부하고 계약기간 만료일까지 계속근무할 것을주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 회사에서 먼저 이야기를 하지 않는다면질문자님이 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 회사 자체적으로 정하기 때문에 회사마다 일수는차이가 있을 수 있으니 직접 회사규정을 확인하거나 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 이틀 일한다고 하여 실업급여 지급이 중단되거나 하지는 않습니다. 일한 사실만 신고를 해준다면이틀 일한 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 명칭 자체가 중요한 것은 아닙니다. 법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일 등에 관한 내용이기재되어 있다면 계약서로서 기능할 수 있습니다. 그리고 근로계약서는 법에 따라 서면으로 교부를 해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 정규직에서 계약직으로 변경된 경우 회사는 변경된 계약에 따라 계약만료까지근무시키고 계약만료 통보를 할 수 있습니다. 따라서 계약기간이 정해진 계약서에 대한 서명을 거부해야불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 네 일용직 기준으로 실업급여를 받게 됩니다. 일용직의 경우 퇴사사유와 무관하게 피보험단위기간 180일만 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다. (취업하지 않은 기간이 실업급여 신청에 영향이 있는것은 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 발생만으로 과태료가 부과되지 않고 법에서 규정한 사업주의 의무(사건조사, 피해근로자 보호,가해자 조치 등)를 위반한 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 질문자님이 수집한 증거가 중요하다고 보입니다. 일단 회사의 조치를 기다려보고 이후 노동청 신고를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다.자발적 퇴사를 하더라도 근로자가 요청한다면 이직확인서를 의무적으로 발급해야 합니다. 미발급시회사에 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.