답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질병에 따라 회사에서 무급휴직이라도 부여하는 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.(회사측 사정으로 휴직을 부여하지 않는 경우에 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사에서 해고한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다.그리고 30일전 예고없이 해고한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 올해 2월부터 5월까지의 퇴직연금도 적립하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 육아휴직은 중단되고 출산시점부터 출산휴가가 개시된다고 보시면 됩니다. 이후 사용하지 못한 육아휴직은 출산휴가 이후부터 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 계좌이체로 받았든 현금으로 받았든 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.(근로계약서와 4대보험을 가입하지 않은 경우도 마찬가지입니다.) 만약 1년이상 근무하고 퇴사함에도 회사에서퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근(5일 개근)을 하고 해당 주의 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 발생합니다. 5일만 일하고퇴사한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 통화할 수 없으니 무작정 입금하지 마시고 회사에서 직접 연락을 할때까지 기다려보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기퇴사를 이유로 임금을 최저임금으로 계산하여 지급할수는 없습니다. 250만원을 기준으로 일할계산을하여 지급하여야 합니다.4월 7일에 입사하여 11일에 퇴사하는 경우 2,500,000 x 5 / 30으로 계산하여 416,667원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 13시까지 일한 시간(5시간 30분)에 대한 임금을 받았다면 휴게시간 미부여라는 사정으로 추가임금을 청구할수는 없습니다. 다만 휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 실제 휴게시간 부여없이 조기퇴근을시킨 것은 법위반에 해당하여 휴게시간 미부여에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 근로자에게 불리하더라도 입사일 기준(26개)으로정산이 가능합니다. 이 경우 11.5개에 대한 부분은 수당으로 받지 못하게 됩니다.일정한 방식으로 부여하는 것은 상관없지만 법보다 불리해서는 안됩니다. 감사합니다.