답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.이러한 공휴일과 별개로 법에 따라 근로계약으로 약정한 주휴일도 보장이 되어야 합니다. 다만 주휴일과 공휴일이겹치는 경우라면 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 원칙적으로 프리랜서의 기간은 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 그러나 4대보험 미가입 상태에서 세금 처리만 3.3%로 하더라도 실제 근로자라면 퇴직금이 발생합니다.3. 실제 근로자성이 인정되는 경우 4년 6개월치의 퇴직금 청구가 가능합니다. 4. 약정한 월급여에서 회사 일방적으로 5만원을 공제하였다면 임금을 미지급한 것에 해당이 되며 퇴직금과는 별개입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 하므로 14일 이내에 지급이 되지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2022년 최저시급은 9,160원 이며 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 1,914,440원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 그리고 추가적인 내용은 최저임금위원회 홈페이지나 포탈사이트에서 최저임금 검색을 하면 다양한 정보가있으므로 확인하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 그리고 월요일에연차를 소진하고 퇴사하는 경우 전주에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간인 경우 4대보험에 의무적으로가입을 하여야 하지만 월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 건강과 연금의 가입대상이 아닌 경우 고용보험(월 급여 x 0.8%)만 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 본인이 정리한 근로시간, 돈내나 어플 사용, 회사의 연장근로지시 관련 입증자료를 최대한 많이 수집을 해보셔야 될 것 같습니다. 실제 진정 제기시 회사의 연장근로지시 관련 내용이 없다면 지급받기가 쉽지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 해고는 회사 일방적으로 하는 것이므로 해고일자를 알려달라고 하시길 바랍니다.2. 30일전 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당의 청구가 가능합니다.3. 또한 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고사유와 시기를서면으로 통지하지 않은 해고는 무효에 해당합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.어느 연봉계산기를 사용하였는지는 모르겠지만 세전 급여인 2,828,937원에 대하여 4대보험료와 근로소득세 공제부분에있어 과다하게 공제된 부분은 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.21년 7월부터는 특수형태근로종사자는 예외적인 경우를 제외하곤 모두 산재보험 입직신고를 하여야 하며,월보수액 x 산재보험료율을 적용한 보험료에서 사업주와 종사자가 각각 50%씩 산재보험료로 부담해야 합니다.감사합니다.