답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 부산지점에서 상실신고를 하더라도 문제되지는 않을걸로 보입니다.2. 새로 취업하는 회사에서 질문자님의 4대보험 가입내역을 알기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.군인신분으로 일을 한 부분이 문제될수는 있지만 이와 별개로 실제 취업하여 일을 하였음에도 임금을 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 근로자를 그대로 사용하려는 경우라면 별도 채용공고를 내지 않고 해당 근로자와 합의하여 계약기간 연장을 통하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.삼촌 회사에서 실제 근로자로 근무한다면 실업급여 신청에 있어 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.참고로 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정되기 때문에 금액에 있어 불이익이 없으려면 하루8시간 한주 40시간을 근무하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시로 인하여 약정된 시간을 초과하여 연장 및 휴일근로 등을 하였다면 수당이 지급되어야합니다. 인센티브 형식으로 적게 지급하였다면 근로한 시간에 대한 입증자료를 수집하여 노동청에 진정을 제기해보셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법령상 4대보험의 중복가입이 가능하고 이중취업에 대한 제한은 없습니다. 그러나 통상 회사의 취업규칙 등 내부규정으로직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 되도록 새로 취업하는 회사에 알리시는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.주6일근무한 기간의 경우 월일수 모두가 피보험단위기간 계산시 포함됩니다. 질문자님의 경우 일용직 일수까지 포함하면180일 충족이 가능할 것 같습니다. 그리고 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간 이상을 근무하였다면 8시간을 기준으로실업급여 금액이 책정되어 실업급여 하한액으로 60,120원이 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능하며 회사에서 사직서 작성을 요청하는 경우 퇴사사유에 계약기간 만료로인한 퇴사로 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.