답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 근로기준법상 연차는 5인이상 사업장의 경우에 발생합니다. 질문자님의 경우 근로관계의 단절없이 연속근무를 하는 경우라면 재직기간 중 발생하는 총 연차는 26개라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상청구가 가능합니다. 다만 사업장의 손해에대해서 사업주가 입증책임을 부담하게 되는데 쉽지 않다고 보시면 됩니다. 그러나 소송제기시 질문자님이배상책임을 부담하지는 않겠지만 괜히 귀찮아질 수 있기 때문에 되도록 잘 협의하셔서 마무리하는게 좋을것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.노동조합 및 노동관계조정법 제 5조에 따라 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있는것이 원칙입니다.그러나 해당 노동조합이 규약을 통해 가입시 일정 가입조건을 부과하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 일을 하면서 실업급여를 받을수는 없습니다. 실업급여를 수급하고 다시 취업을 하셔야 합니다.2. 그리고 사업자가 있는 경우 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 안되므로 실업급여 신청전에는 사업자를 폐업 또는 휴업하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.1. 한주 주휴수당의 최대는 8시간 입니다.2. 40시간 미만 근로의 경우 주휴수당의 계산은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 5일 만근시1일분의 일당(5시간 x 시급)이 주휴수당이 추가적으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 계약서는 중요하지 않습니다. 4대보험 취득신고가 되었는지 근로내용확인신고가 되는지가 중요합니다. 일용직 근로내용확인신고를 한 경우라면 일용직 근무일수 90일을 충족하여야 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 휴일 + 야간근로를 수행하신 경우 시간당 통상시급 x 2배로 계산이 되어 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나기 전까지는 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 2020년 3월 1일에 입사한 경우 올해 2월 28일까지 근로제공을 하시고 퇴사하시면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않기 때문에 회사에서 25일까만 근무하도록 권유하는 경우 명확히거부하시고 28일까지는 근무를 하셔야 합니다. 감사합니다.