답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동생분이 직장 상사로부터 폭행을 당해 전치 6주라면 경찰서에 폭행죄로 고소를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 위로금과 관련해서는 법에 규정된 부분은 없습니다. 통상 회사에서 소속 직원 퇴사시 위로금을지급하는 경우 퇴직금과 별개로 지급하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 소급가입을 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.(피보험자격확인청구시 증거로 근로계약서, 급여명세서 등을 제출하시면 됩니다.) 그리고 실업급여는 실제거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제61조는 연차휴가의 사용 촉진을 규정하고 있으며, 사용자가 사용시기를 지정하도록 근로자에게 서면 촉구하는 등 제61조의 절차를 이행하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸되는 경우에는 사용자는 미사용 휴가에대한 보상의무가 없다고 규정하고 있습니다. 여기서 '서면'이란 종이로 된 문서를 의미하고 원본이든 사본이든 중요하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서 작성이 없더라도 구두로 근로계약을 체결하고 일을 한다면 실업급여는 중단이 되며 취업일 전일까지 계산되어지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 20으로 지연이자를 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 200만원이 넘는 통상임금차액이 있는 경우 회사가 지급해줘야 합니다.(세전 급여 기준이며 질문자님의 임금항목 중통상임금에 해당하는 항목으로만 계산을 합니다.)2. 출산휴가기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 바로 취업하는 경우에는 이전 회사의 상실일과 새로 취업하는 회사의 취득일이 동일할 수 있으며 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 회사 내부의 취업규칙 등 사규에 반차 및 시차 사용이 정하여져 있지 않다면 회사에서 반차사용을 제한한다고하여 법위반이라고는 볼 수 없을 것 같습니다. 다시한번 관리팀 과장분과 이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.