답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 소급하여 가입을 하면 대략 2 ~ 3일정도 후에 고용산재토탈서비스에 로그인을 하시면 확인이 될 것으로 보입니다.그리고 해고는 비자발적 퇴사에 해당이 되므로 중대한 귀책사유로 인하여 해고되는 경우가 아니라면 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.가능합니다. 이 경우 신규 회사로 입사시 근로계약 등을 통하여 이전 근속기간도 인정된다는 내용을 명시하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고사유와 시기의 서면통지의무가 적용되지 않습니다. 따라서 해고예고수당을청구하시려는 경우라면 카톡이나 통화녹음으로 해고한 부분에 대한 내용을 가지고 있으면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.차량유지비의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에해당이 되지만 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 해당하지 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 이 경우 계약기간은 월력으로 한달 이상이면 되므로 위에 적어주신 두 기간 모두 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사 1년 미만에 한달 개근하면 다음달에 발생하는 연차 11개는 질문자님의 입사시점부터 1년이지나면 소멸하여 수당으로 전환이 됩니다. 따라서 11개중 미사용 연차가 있는 경우 수당지급이 되었어야 합니다. 이후의 연차는발생일로부터 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 시간외근로(연장, 야간, 휴일근로)에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 소정근로시간을 초과하는 시간에 대해 통상시급(1배)만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다.손목터널증후군의 경우 근골격계질환으로 분류하여 판단하게 되는데 산재신청시 손목을 많이 활용하는 업무위주로 주장을 해야합니다. 이왕이면 직접 노무사사무실을 방문하여 상담 등을 받아본 후 진행을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.3개월 이후에는 최저임금의 100% 이상을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사기업의 호봉산정과 관련하여 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.통상 회사 취업규칙 등 사내규정에 호봉에 대한 근거를 규정하여 소속 직원에게 적용을 하게 됩니다. 호봉의 경우회사마다 차이가 있겠지만 실제 일한 일자가 아닌 근속기간을 기준으로 산정하는 경우가 많은 것 같습니다.감사합니다.