답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2019년 10월 1일 이전 육아휴직 등을 분할하여 최초 사용한 경우는 2019.10.1. 이후 육아휴직 등의 잔여기간을 새로이 신청하여 사용할 수 있으므로 개정법률이 적용 되지만 육아휴직을 2019년 10월 1일 이전부터 사용하여 1년을 모두 사용한 경우에는 이 법 시행 후 육아휴직을 신청하여 사용하는 근로자가 아니므로 개정 법률을 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로시간이 매주 다른 경우라면 계산을 하여야 합니다.2. 한주의 기산일에 대한 부분은 법에 명시된 내용은 없습니다. 따라서 근로계약으로 약정이 가능합니다. 만약 약정이 없다면 근로자 입사일로부터 연속한 7일을 기준으로 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산되므로 되도록 빨리 계약직으로 근무를 하셔야합니다. 3. 150일치의 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 근로자가 결근을 하는 경우에는 발생하지 않지만 회사 사정으로 휴무를 한 경우에는 주휴수당이 발생을 합니다.(소정근로시간인 29시간을 기준으로) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.dc형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 금액에 있어 문제가 있다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 만 60세 생일이 되는 날 다음날까지 근로자를 고용하여야 한다는 의미로 해석하는 것이타당하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있지만 퇴근시간 이후 회사에서 제공한 헬스장에서 사고가 발생한 경우이므로 사업주의 지배관리하에서 발생한 사고가 아닌걸로 평가되어 산재 혜택을 받기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙상 경조휴가 부여와 관련하여 휴일포함 여부가 명시되지 않은 경우 휴일 미포함으로지급하는 경우 근로자에게 유리하므로 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 한주 소정근로시간이40시간 미만인 경우에는 질문자님의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정합니다. 감사합니다.