답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4월 임금까지 지급을 받으셨다면 5월까지 기다릴 필요는 없을걸로 보입니다. 회사에서 행정처리를해주면 될것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 주중에 입사한 경우 입사후 1주간을 채우지 못하였으므로, 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도법위반이라 할 수는 없습니다. 다만 질문자님 퇴사시에 소급하여 검토한 결과 입사시점을 기준으로 1주일에평균 1일 이상의 주휴일을 부여받지 않았다면 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일이 되도록 추가부여가 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대해 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간과 야간근로시간이 중첩되면 2배로 계산을 하지만 야간근로 자체가 소정근로시간의 범위내에서 이루어진다면 1.5배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 가산수당이 발생합니다.(8시간까지는 1.5배 8시간을 초과하는시간은 2배) 여기에 야간근로가 중첩된다면 0.5배를 추가하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료전 회사에서 번복하여 재계약을 권유하였는데 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.세금 및 보험료 부분을 줄이기 위해 축소신고를 한 것으로 보입니다. 한주 5일근무로 8개월을 근무하였다면 피보험단위기간180일 충족이 가능하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사내부규정을 만들어 직원의 동의를 받고 앞으로 발생하는 지각, 조퇴 등에 대해 무급으로처리를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 자가격리기간에 대하여 재택근무를 한 경우라면 정상적으로 근로에 대한 임금이지급되어야 합니다. 휴가가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2019년 2월 20일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우이고연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개 입니다. 따라서 총 57개를 기준으로 질문자님이근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 그리고 근로기준법에 따라근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체를 한 경우가 아니라면 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 연차를소진시킬 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하지 않는 경우 해고를 할수는 있으나 5인이상 사업장의 경우 해고시정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없는 경우 부당해고가 되며 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.