답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님이 1월 3일에 입사하여 5월 31일까지 근로제공하고 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는4개 입니다. 6월 3일까지 근로관계가 유지되어야 추가적인 연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세전 월급여 230만원에서 4대보험료와 근로소득세를 공제하면 예상 실수령액은약 207만원정도로 예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.공고된 업무와 다른 업무가 부여되어 현재 회사 업무를 수행하는데 문제가 있고 퇴사하기로 마음을 먹으셨다면 퇴사를 하시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님이2월 14일에 입사한 경우 3월 13일까지 결근이 없다면 3월 14일에 한개의 연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 월력으로 한달 이상 계약기간을 정하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.실제 근무일수가 31일 미만이더라도 계약기간 자체가 한달 이상이면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 의사소견으로 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서가 있어야 합니다.2. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 권고사직의경우 별도 진단서가 없더라도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 한주 소정근로시간이 24시간이라면 24 / 40 x 8 x 시급으로 계산된 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 회사규정으로 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일로 정산이 가능합니다. 다만 입사일로 정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금체불에 대해 신고하시고 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법보다 유리하게 주휴수당을 지급하는 부분에 대해 회사 취업규칙에 규정되어 있거나근로계약으로 약정된 경우라면 해당 내용에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.