답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴직금이나 연차계산시 수습기간도 포함합니다.2. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가로 부여가 되는것입니다. 따라서 연차가 발생한 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대해 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 12로 나눠서 계산하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여를 수급한 이후에도 다시 취업하여 실업급여 신청요건을 충족한다면 재차 수급이 가능합니다.2. 실업급여 받았던 이전 고용보험가입기간은 합산되지 않으므로 다시 취업하여 근무한 기간을 기준으로 실업급여 수급기간이결정이 됩니다.3. 실업급여를 5년 동안 3회 이상 수급한 경우, 구직급여 감액 및 대기기간 연장이 될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 세금 대납을 약정하였다면 공제할 수 없다고 보입니다.2. 1년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 연차는 11개 입니다.3. 퇴직소득세는 법에 따라 회사에서 공제하도록 하고 있으므로 질문자님이 직접 납부하기는 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 180일 충족만 문제가 없다면 퇴사후 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제54조 제1항에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이를 위반하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연봉협상과 관련한 내용은 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 부분은 없습니다. 따라서 구체적인 연봉협상의 시기 및 소급적용과 관련한 내용은 질문자님이 속한 회사의 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차수당은 통상임금을 기준으로 하여 산정을 합니다.2. 통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 임금의 명칭만으로는 알 수 없지만상여금을 제외하고 나머지 항목이 통상임금에 해당한다고 가정을 하고 근로자의 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우라면 월 근로시간수는 주휴시간 포함 209시간이 됩니다. 이 경우 기본급 + 주휴수당 + 직책수당 + 위험수당 / 209 x 8로 계산된 금액이 하루치 연차수당이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 됩니다. 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일이 무급휴무일인 경우라면 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 휴일과 겹친 경우에 해당하여 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여 금액은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 산정한 평균임금을 기준으로 결정이 됩니다.2. 연장수당의 경우에도 평균임금에 포함이 되지만 연차휴가수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가 미사용수당이 포함됩니다.3. 세전금액입니다.4. 실업급여 금액이 적어질 수 있습니다.5. 감사합니다.