답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 시행령 제30조 제2항에 따르면 휴일이란 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다고 규정하고 있습니다. 규정을 보면 1호는 제외한다고 규정하고 있는데1호가 일요일 입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일용직 일수 170일이 있는 상태에서 다른 사업장에 취업하여 일용직으로 10일을 채우고 실업급여를 신청하는게 좋을것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.민법 제662조 제1항은 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있으므로 크게 문제될 것은없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2018년 11월 12일에 입사하여 2022년 1월 14일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는입사일 기준 57개 회계연도(1.1)기준 59개 입니다. 입사일 기준보다 회계기준이 유리한 경우 회사 취업규칙상 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 언제 퇴사를 하더라도 미사용한 연차에대하여 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정당한 제한사유없이 휴직을 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있지만 다음의 사유가 있다면거부할 수도 있습니다.① 돌봄휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 ② 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 돌보기 위하여 가족돌봄휴직을 신청한 근로자 외에도 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우 ③ 조부모 또는 손자녀를 돌보기 위하여 가족돌봄휴직을 신청한 근로자 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우(다만, 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속에게 질병, 노령, 장애 또는 미성년 등의 사유가 있어 신청한 근로자가 돌봐야 하는 경우는 제외) ④ 사업주가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위해 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우(다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외) ⑤ 근로자의 가족돌봄휴직으로 인해 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경영성과금과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.통상 소속 회사 취업규칙에 지급규정을 마련하여 직원들에게 지급하므로 회사 규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주말에 다른 회사에서 일하여 고용보험에 가입할 수 있더라도 본 직장에서 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 재직기간중 발생한 연차는 총 41개 입니다.2. 1년 미만 기간 : 11개3. 2020년 7월 16일 : 15개4. 2021년 7월 16일 : 15개5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금,그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 만약 사용자가 근로기준법 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 퇴직금을 지급하지않으면 연 20%의 지연이자를 부담하여야 합니다. 다만 지연이자와 관련한 부분은 노동청에서 해결할 수는 없고 민사적으로 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서 서식과 관련하여 법에 정해진 내용은 없으므로 인터넷 등을 검색하여 원하는 사직서 양식을 사용하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.