답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장내괴롭힘으로 신고시 회사에서 가해자에 대해 징계조치를 할수는 있지만 법에 따라가해자가 처벌되지는 않습니다. 경우가 심한 경우이고 가지고 있는 증거가 형법상 모욕죄나 협박죄에 해당하는 경우라면형사고소가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험 의무가입 대상입니다.2. 이중취업에 대한 법령상 제한을 없지만 회사 자체규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는경우가 있습니다.3. 이중취업시 회사에서 알기는 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.파업은 정당성 요건을 갖추지 않으면, 민/형사 및 징계책임을 부담하게 됩니다. 구체적으로 노동조합이 주체가 되어야 하고, 근로조건의 유지개선을 목적으로 해야 하며, 교섭, 노동위원회 조정절차, 조합원 과반수 찬반투표 등의 절차를 준수해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용한 일자는 유급으로 보장이 됩니다. 따라서연차사용으로 인하여 임금이 공제되어 지급되어서는 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사에 다시한번 지급요청을 해보시고 미지급시 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵습니다. 선택의 여지가 아닌 회사에서 제시한 조건이 마음에 들지 않는다면거부를 하시고 계속 출근하여 일을 하시면 됩니다. 회사에서 직접적으로 나가라고 하는 경우가 아니라면 해고로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출퇴근기록이 없더라도 근로계약서상 소정근로시간이 기재되어 있고 급여이체내역으로 최저임금위반임이 확인된다면 문제되는 내용은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연봉계약기간 만료일을 기재하지 않더라도 문제되지 않습니다. 다만 매년 최저임금 이상의 임금은 지급하여야 합니다.2. 연봉에 대한 내용을 근로계약서에 포함시킬수도 있고 별도로 분리하여 연봉계약서를 작성해도 됩니다.3. 근로조건이 변경되면 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에의무적으로 가입하여야 합니다. 매월 계약서를 반복하여 작성하더라도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 사직서상 퇴사일자를 확인해보셔야 합니다.2. 월요일 연차소진후 퇴사를 하는 경우 퇴사일은 다음날인 화요일이 됩니다.3. 화요일부터 취업을 하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 4. 감사합니다.