답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부지침에 따른 자가격리 기간에 대해 회사에서 유급으로 보장할 의무는 없습니다. 따라서무급처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 사업장의 특성에 따라 취업규칙의 내용은 다르지만 질문자님이 적어주신 취업규칙상 퇴사관련 규정에 있어문제되는 점은 없을걸로 보입니다.(통상 30일전 사직서 제출과 관련된 규정만 두는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원천징수영수증 및 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 실제 관련업무를수행하는 세무회계 카테고리의 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사의사 통보시 반드시 사직서를 작성하여 제출하여야만 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 따라서 카톡으로 사직의사를통보한 시점을 기준으로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 근로관계 도중에 임금인상이 있었다면 인상된 이후에는 인상된 임금을 기준으로 산정하여 적립이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 발생된 연차만 사용하는게 맞지만 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 합의하여 장래 발생하는 연차를 미리사용하는 것도 가능합니다. 그리고 연차사용일은 재직기간에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.B직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 A직장의 근무기간이 포함된다면 피보험단위기간 180일 계산시 A직장의 일수도포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 신청한 휴가예정일에 휴가사용시사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 소정근로시간은 법정근로시간을 한도로 하므로 하루 8시간 한주 40시간 입니다. 따라서 기본급 부분에 209시간으로 기재를 하고 추가적인 연장시간은 연장근로수당으로 기재가 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에 출근하여 근로를 제공하였음에도 임금이 지급되지 않는 경우 노동청의 진정제기나 민사소송의 제기가 가능합니다. 감사합니다.