답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 스스로 퇴사통보를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 회사의 사정으로 질문자님이 휴업시 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해줘야 합니다. 만약 휴업을 하는데도 2개월 이상 휴업수당을 지급하지 않는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수강료 환불 관련 문의는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 4일간 일한부분에 대해서는 노동법에 따라 임금청구가 가능할수도 있습니다.(근로자인 경우) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사우회 관련 운영은 법에 기준이 없습니다. 회사 직원들 자체적으로 규정을 만들어서 시행하는 경우이므로질문자님이 받을 수 있는지는 사우회 운영규정의 요건을 충족하는지를 확인해봐야 합니다.(실제 사우회규정에 일정기간 내에 청구하도록 되어 있고 질문자님이 해당 기간을 지나서 청구하였다면 미지급할수도있다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 연차를 부여하는 경우 24년 2월 1일 입사자에 대해서는 25년 1월 1일에 13.7개가 발생을 합니다.(입사년 재직일335일÷366일)×15일

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양육비 미지급이라는 개인적인 문제로 인하여 해고나 징계를 할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사이기 때문에 실업급여 수급이 어렵습니다. 회사에서 실업급여를 받을 수 있도록권고사직을 할 의무도 없습니다.다만 회사 일방적으로 근로조건을 불이익하게 변경하는 부분에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 거부를 하였음에도 일방적으로 임금을 삭감하여 지급하는것은 임금체불에 해당이됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 임금과 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 미지급시 임금 및 퇴직금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 어떤식으로든 조기퇴사에 대한 권유를 하면 거부를 하시고 증거를 남겨 두시길 바랍니다.(녹음, 문자 등) 거부를 하였음에도 일방적으로 나가라고 한다면 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청을제기하여 처리하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업일수는 중요하지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 0.5배로 계산한야간근로에 대한 가산수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무에 대한 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 교육시간에대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.