답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 질문자님의 입사 1년미만의 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생하여 총 11개의 연차가 발생하며 입사일로부터 1년되는 시점인 올해 7월 1일에 15개의 연차가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 특별한 규정이 없다면 조부모에 외조부모도 포함된다고 보아야 합니다.2. 배우자부모의 사망도 기복휴가의 대상으로 규정되어 있다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네 연봉 적용일(3. 29)로부터 기간을 정하셔도 됩니다.2. 근로계약서상 계약기간은 근로자의 실제 입사일을 기재하여야 합니다.3. 회사에서 지급을 하지 않는다면 퇴사후 노동청에 진정을 제기하여 해결해야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 근로계약서는 작성되어야 합니다. 그리고 퇴직금, 주휴수당, 연차휴가가 발생하지 않으므로 근로시간에 따른 시급만 정확히 계산하여 지급하는 부분만 주의를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.이러한 4대보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 신고하면 됩니다.(건강보험은 입사일로부터 14일 이내)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연장근로는 하루 8시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 따라서 휴게시간이 1시간이 있는 경우라면 17시까지 근무시1시간의 연장시간만 인정이 됩니다.(2번도 마찬가지 입니다. 0.5시간의 연장시간이 인정됩니다. 다만 22:00 ~ 23:00의야간근로에 대해서는 야간근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 부정수급 자진신고를 하라고 하면 됩니다. 질문자님에게 불이익은 없을걸로 보입니다.2. 해고를 당한 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일만 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 퇴사로 인한 고발 및 손해배상청구는 크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 홈페이지의 퇴직금 계산기를 이용하시길 바랍니다. 질문자님의 입사 및 퇴사일자를기재하고 임금정보만 기재를 하면 평균임금 및 퇴직금이 산정되어 나오게 됩니다. 이러한 정보를 기초로 산정내역서를작성하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 실업급여 신청전에는 사업자를 정정하여 대표에서 제외가 되어야 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.오전 및 오후근무의 근로시간이 다르므로 한주에 수행하는 오전, 오후 근무일수가 확인되어야지 최저임금 계산이가능할 것 같습니다. 그리고 근로계약서는 서면으로 교부하여야 합니다. 최저임금 위반시 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 직전 1년 이내에 2개월 이상 발생했다면 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사에 해당되어 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.