답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구자체는 가능합니다. 다만 손해배상을청구하는 부분과 법원에서 인정되는 것은 별개입니다. 사업장에서 질문자님의 무단퇴사로 입은 손해를 입증하여야 하는데 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아자진퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 권고사직을 하는 경우 일자리안정자금 등 지원금이 중단되는불이익이 발생할 수 있습니다. 마지막으로 실업급여 수급기간은 질문자님이 50세미만 이라면 150일치를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차는 근로일에 사용이 가능합니다. 따라서 자가격리 기간중 근로일에 해당하는일자에 대해서만 연차사용이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일할계산되어 지급될 것으로 보입니다. 2,120,000 x 27 / 31로 계산된 금액에서 세금 및 4대보험료가 공제된 후지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차는 발생하지 않습니다. 그리고 정부지침에 따른 자가격리기간에 대하여 회사에서유급으로 보장할 의무는 없으므로 근로자 본인 연차의 사용이 가능합니다.2. 무급병가로 처리되는 경우 한달 개근이 아니므로 연차가 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급중 받은 교육비의 경우 실업인정일에 신고를 하여야 합니다. 신고를 하면 해당 일자를 제외한 실업급여를 받을 수 있습니다. 앞으로도 어떤 명목이든 수입이 생기면 고용센터에 연락하여 확인을 하시는게 안전합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 12월 18일에 입사하여 2022년 4월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차를 퇴사시 수당으로 지급받아야 합니다.그리고 보상휴가를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 월력으로 한달 이상이어야 합니다.3. 상용직은 취득신고를 하고 일용직은 근로내용확인신고를 합니다. 고용산재토탈서비스에 로그인을 하시면 확인이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일이 전적된 회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 다만 근로계약으로 약정하여 근로자의 이전 근속기간도 인정하는 부분은가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법적으로 다툴 방법은 없을걸로 보입니다. 어플이나 카톡채널을 통해 회사에 계속적으로이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.