답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 근로기준법에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 위반시 무효가 됩니다.그리고 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받으실 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 질문자님의 약정한 근로계약기간과 관계없이 실제7개월만 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로일수는 실제 일수를 기재하면 되고 총 근로시간은 209시간으로 하시면 됩니다.2. 네3. 주휴일은 근로계약으로 약정할 수 있습니다. 꼭 일요일이 주휴일이 되는것은 아닙니다.4. 법정공휴일은 실제 근로일수에서는 제외하고 근로시간에는 포함하여 기재하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사기준 입사일로 산정한 연차가 유리하다면 입사일로 정산을해줘야 합니다.2. 질문자님이 2017년 6월 5일에 입사하여 2022년 1월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 73개 입니다.3. 질문자님의 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는 2021년 6월 5일에 발생한 연차 16개 입니다. 이후 퇴사까지 별도발생하는 연차는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상에 해당이 되므로 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.이러한 연차휴가는 기본적으로 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 4월 29일에 제출을 하였다면 6월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 우선 체불사실에 대해 노동청의 인정을 받은 이후 실업급여 신청요건을 충족하는지를 확인하여 신청하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.2개월 이상의 임금체불이란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여지급받은 경우에는 해당하며, 지급받지 못한 경우는 이직일까지 임금을 지급받지 못한 경우이어야 하고, 지연하여 지급받은 경우는 체불하였으나 이직일 이전에 지급받은 경우를 말합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간입니다. 그리고 일주일에 1회이상 유급휴일을 부여하도록 규정하고있습니다. 이외의 구체적인 월 근로일수에 대한 제한은 없습니다. 근로계약으로 약정이 된 경우라면 월에 23 ~ 24일 근무도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능하며회사에 불이익은 없습니다.2. 질문자님의 소정근로시간이 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상이고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면법상 퇴직금이 발생합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당 상급자의괴롭힘에 대하여 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거(녹취, 문자 등)를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.