답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서를 반드시 제출하여야 한다는 법상 규정은 없지만 퇴사와 관련한 법률관계를 분명히 하기 위하여 통상 작성을 합니다.회사 사직서 내용에 불리한 문구가 있다면 작성을 거부하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민연금은 근로자의 전년도 소득으로 월평균 기준소득월액을 결정하여 다음해 7월부터 그 다음해6월까지 동일한 보험료를 부과합니다. 현재 국민연금 보험료가 부담이 된다면 특례변경제도를 이용하시길 바랍니다. 특례변경이란 현재 소득이 기 결정된 기준소득월액과 20%이상 차이가 나는 경우 기준소득월액을 익월부터 변경하는 신고를 말합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 투잡을 금지하는 법상 규정은 없지만 회사 내부규정 또는 근로계약 등을 통해 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 충분히 생각을 해보셔야 될 것 같습니다. 물론 투잡하는 부분을 회사에서알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부지침에 따라 자가격리하는 기간에 대해서는 회사에서 무급으로 처리를 하더라도 법상문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 근로자분이 2021년 8월 10일에 입사하여 2022년 3월 11일까지 근무후 퇴사예정인 경우재직기간 중 발생한 총 연차는 7개 입니다. 따라서 총 7개를 기준으로 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어려워 답변하기 어렵지만 연장수당을 포함하여 월 250만원으로 계약이 된 경우라면 매월 250만원에서 세금 및 4대보험료를 공제한 후 지급될 것으로 보입니다. 그리고 계약서상 연장시간을 초과하여 근무한 경우에는 현재 계약서상 기본급 / 209 x 1.5로 계산한 금액을 초과 연장근로 1시간당 추가로 받게 됩니다. 마지막으로 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 질문자님이 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간 공백기간이3년을 넘지 않는다면 모두 합산합니다. 그리고 질문자님이 준비할 서류는 없고 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를접수해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 4시간 근무를 하였어도 피보험단위기간 계산시 1일로 인정이 됩니다.2. 최종직장의 근로시간인 8시간을 기준으로 실업급여를 받게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자가격리 생활지원금은 격리기간 동안 무급으로 처리한 경우 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우재택근무로써 근무를 하고 임금을 지급받는다면 생활지원금 지원 대상은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 계약서를 봐야 정확하겠지만포괄임금제로 연장근로 부분에 대해서만 계약서에 반영되어 있다면 휴일근로수행시 가산수당(1.5배)이 별도 지급되어야합니다. 감사합니다.