답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제38조 제2항에서는 최종 3월분의 임금, 재해보상금은 다른 채권에 우선하여 변제받을 수 있는 최우선변제권을 규정하고 있으며 근로자퇴직급여보장법 제12조에서는 3년간의 퇴직급여에 대해서 최우선변제권을 부여하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사한 경우 이전 상용직과 계약직 사이에 일용근로일수가 있다고 하더라도실업급여 신청에 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉은 월급여 x 12로 계산을 하시면 됩니다. 퇴직금은 질문자님이 사업장에서 1년 이상 근무하다 퇴사하는 경우에 발생하는후불적 임금으로서 연봉에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생산직근로자의 경우 직전연도 총급여 3천만원 이하이면서 월정액급여 210만원 이하의 근로자인 경우 연간 240만원을 한도로 연장,야간,휴일 근로수당에대해서 비과세를 받을 수 있습니다. 연간 240만원을 기준으로 하지 연간 한도액을 12개월로 분할하여 매월 한도액을 20만원을 기준으로 하는 것은 아닙니다. 더 자세한 내용은 세무회계 카테고리를 이용하시는게좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 질병으로 인하여 실업급여를 수급하더라도 회사에 발생하는 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 지원금의 중단문제도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간은 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 질문자님의 입사일을 보았을때 2022년 1월 16일에 17개의 연차가발생을 합니다. 그리고 휴직이라서 사용하지 못한 미사용 연차에 대해서는 수당으로 정산이 되어야 합니다. 그리고 법에서는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 사업주가 거부를 못한다는 내용, 해고제한, 육아휴직 사용으로 인한 불이익한 처우 금지, 육아휴직 기간에 대한 근속기간 인정 등에 대해서만 규정하고 있습니다. 그러나 육아휴직자의 복리후생 적용에 대하여는 규정이 없으므로 이는 회사 취업규칙에서 정한 기준에 따라야 할 것 입니다. 마지막으로 기존에 연차수당을 포함한 급여를 지급받았으나 휴직기간에는 별도 급여를 받지 못한 경우에 해당하므로 미사용 연차 만큼 수당으로 정산이 되어야 할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 부당해고에 대해 구제신청을 제기할수는 없지만 3개월 이상 계속근무한 경우라면 해고예고수당의청구는 가능합니다. 그러나 회사에서 임의로 지급하지 않아 노동청에 진정을 제기하는 경우 질문자님이 회사에서 해고하였다는부분을 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 정상적으로 접수를 하였다면 2 ~ 3일정도면 처리가 됩니다. 23일에 접수를 하였는데 아직 전산반영이 안된 경우라면기재사항에 문제가 있어 반려 등으로 재접수를 요청하였을수도 있습니다. 이왕이면 직접 고용센터에 전화를 하여 상황을 확인해 보시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 회사가 고용센터에 퇴직한 근로자에 대해 상실처리 또는 이직확인서를 처리하지 않은 상태에서 '임시적으로' 수급자격을 인정하는 가인정 제도가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단퇴사후 회사에서 손해배상을 청구하는 경우 입증의 문제로 인해 실제 법원에서 인정되는게 쉽지는 않습니다. 그리고올해 7월 1일부터 5인이상 사업장의 경우 원칙적으로 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 질문자님 소속 사업장의경우 근로기준법을 위반하는 부분이 있으므로 사직서를 작성하여 제출하시고 퇴사를 하셔도 크게 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전 직장에서 자진퇴사를 한 경우 이후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 8시간이 안되어도 신청 자체에는 문제가 없지만 실업급여 금액은 근로시간을 기준으로 하므로 금액자체가 감액되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.