답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 수습기간은 종료된 것입니다. 계속 근무를 하시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 되지만 근로자의 요청이 있는 경우라면 지체없이 처리를 해줘야 합니다. 그리고 상실신고를 지연하는 경우 과태료 규정이 있기 때문에 처리를 안해주지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 인력소개소에서 단순 소개만 받아일용직을 채용한 경우라면 임금은 근로자에게 직접 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에 요청하시면 됩니다. 미지급시 노동청에 진정제기가 가능합니다.2. 해고에 대해 다툼이 있는 경우 해고한 부분을 입증하여야 합니다. 그리고 30일전에 해고예고를 하였다면 별도 예고수당의지급의무는 없습니다.3. 해고예고수당은 30일치 통상임금입니다. 근무시 상시적인 연장, 휴일근로를 수행한 경우가 아니라면 대략 한달 임금으로 보시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료되므로 이후 출근하지 않는다고 하여질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 더존과 공단 사이트상 보수총액이 상이한 경우 실제 근로자의 보수총액을 기준으로 하여신고하시면 될 것 같습니다.(신고 후 변경하는게 아니라면 변경신고를 할필요는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차사용일은 유급으로 보장됩니다. 회사에서 연차 이외의 유급휴가를 부여하는 경우라면 자가격리지원금 신청이 불가하지만본인 연차를 사용하여 유급으로 처리되는 것은 자가격리지원금 신청과 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.법은 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 임신, 출산, 육아 등으로 업무를 수행하기 어려울때 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자진퇴사의 경우라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로시간에 해당합니다. 따라서 격주 토요일 근무를 시키기 위해서는근로자의 동의가 필요합니다. 계약서상 근무시간에는 질문자님이 적어주신대로  평일 9시부터 18시까지, 토요일격주근무(9시부터 18시까지)로 기재하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.