답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 본인이 정리한 근로시간, 돈내나 어플 사용, 회사의 연장근로지시 관련 입증자료를 최대한 많이 수집을 해보셔야 될 것 같습니다. 실제 진정 제기시 회사의 연장근로지시 관련 내용이 없다면 지급받기가 쉽지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 해고는 회사 일방적으로 하는 것이므로 해고일자를 알려달라고 하시길 바랍니다.2. 30일전 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당의 청구가 가능합니다.3. 또한 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고사유와 시기를서면으로 통지하지 않은 해고는 무효에 해당합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.어느 연봉계산기를 사용하였는지는 모르겠지만 세전 급여인 2,828,937원에 대하여 4대보험료와 근로소득세 공제부분에있어 과다하게 공제된 부분은 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.21년 7월부터는 특수형태근로종사자는 예외적인 경우를 제외하곤 모두 산재보험 입직신고를 하여야 하며,월보수액 x 산재보험료율을 적용한 보험료에서 사업주와 종사자가 각각 50%씩 산재보험료로 부담해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.특별한 사정이 없다면 육아휴직 중이라도 복직 없이 퇴사하려면 취업규칙 규정에 따라 30일 이전에는 통보를 해야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 3월 31일에 입사하여 2022년 3월 31일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하는경우라면 연차 15개에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.2. 질문자님의 경우 2021년 3월 15일에 입사하여 2022년 3월 18일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 입사일기준26개 회계연도(1.1)기준 23개 입니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 산정한 연차가유리하다면 입사일 기준으로 정산이 되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금의 형태로 근로계약을 체결하여월급여에 고정연장수당이 포함된 경우라면 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 포함된월급여가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1일 입사가 아닌 1월의 경우에는 고용보험만 공제가 되지만 2월에도 근무를 하셨기 때문에 연금, 건강도 납부대상이라고보시면 될 것 같습니다. 산재에 대해서는 사업장에서 전액을 부담합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에서 개인사정으로 인한 퇴사로 정정을 한다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 권고사직을 당한 부분에 있어입증을 하셔야 합니다.2. 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다.3. 근로자 퇴사일 기준 한달 이후에 퇴사사유를 정정하는 경우 과태료가 부과될 수 있으며 실제 사실과 다르게 허위로 자진퇴사로 정정하는 경우 처벌대상 입니다.4. 회사 일방적인 주장만으로 부정수급자로 처벌받지는 않습니다. 5. 이의신청 제도가 있습니다.6. 감사합니다.