답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 일용직 근무일수가 90일 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 자진퇴사후 3개월을 쉰다고 하더라도피보험단위기간은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월을 기준으로 계산되므로 실업급여 신청에 있어 문제되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 강제할 수 있는 부분이 아닙니다.2. 그리고 법에 따라 발생된 연차는 1년동안 사용할 수 있으며 1년이 지나면 미사용 연차에 대한 수당을 지급하여야 합니다.30%만 지급한다면 임금체불에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 질문자님에게 지금하는 임금에 대해 세금 및 근로내용확인신고를 하기 위해서는주민번호 뒷자리까지 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 되는데 5개월만 근무하고 퇴사하시는경우라면 피보험단위기간 180일 충족이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 이전 직장에서 자진퇴사 후 새로 취업하여 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 가능합니다.2. 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 됩니다.3. 일용직이면 근무일수가 90일 이상이 되어야 합니다. 상용직은 월력으로 한달 이상 계약기간을 정하여 근무하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.교통비와 식비에 대해서는 노동법에 정해진 내용은 없습니다. 따라서 인상시기와 관련해서는 회사 내부규정이나 근로계약서를확인해보셔야 합니다. 그리고 5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민연금 보험료는 월단위로 부과되기 때문에 한 달에 8일만 근무하고 퇴사한 경우라도 회사에서 신고한 소득의 4.5%에 해당하는 한 달 치 연금보험료가 부과됩니다. 그렇다고 하더라도 약정 월급이 260만원인경우 20만원이 넘는 연금보험료 공제는 과한것 같습니다. 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 질문자님의 경우 근무일과 공휴일이중복되는 경우 이날의 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주말 포함입니다.2. 지연이자 부분에 대해서는 노동청에서 해결할 수 없고 민사적으로 해결하셔야 합니다.3. 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 이중 6개를 사용하였다면 20개가 정산되어야 합니다.4. 연차수당의 경우 임금명세서에 기재될 것으로 보입니다. 임금명세서는 의무적으로 교부를 하여야 합니다.5. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 연장근로 및 휴일근로에 대해 가산수당(통상임금 x 1.5배)이 발생합니다.2. 정확한 임금항목에 대한 내용이 없어 답변하기 어렵지만 가산수당은 통상임금으로 계산을 하므로 단순히 최저임금에1.5배로 계산한 금액이 원래 받아야 할 수당보다 적은 경우 차액을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.