답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 10월 01일에 입사하여 2021년 10월 31일부터 퇴사를 하는 경우 근로기준법상 연차휴가 발생요건을 충족한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 재직중 10개를 사용하였다면 퇴사시에 16개에 대하여 수당정산이 이루어져야합니다. 남은 연차를 소진하고 퇴사하시는 경우 월 일수중 휴일 또는 휴무일을 제외하고 질문자님의 소정근로일에서 카운트하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.코드 26번(근로자의 귀책사유로 인한 권고사직)으로 고용보험 상실신고가 되는 경우 고용센터에서 회사에 전화를 하여질문자님의 귀책정도를 확인하고 실업급여 수급이 가능한지를 결정한다고 보시면 됩니다. 통상 형법상 범죄에 해당하거나장기간 무단결근인 경우에는 실업급여 수급이 어렵지만 단순 직장 동료와의 불화나 고객 컴플레인 등의 사정이 있어 권고사직을 당한 경우라면 실업급여 수급에는 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 9월 24일에 입사하여 2021년 10월 31일부터 퇴사를 하는 경우 근로기준법상 연차휴가 발생요건을 충족한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개중에 K직원이 2년 1개월동안 근무하면서 사용한 연차를제외한 잔여연차에 대하여 수당으로 정산이 되어야 합니다. 참고로 연차는 작년 근로제공에 대한 대가로 부여가 되는 것이므로 발생일 이후 한달후에 퇴사를 하더라도 연차 개수에 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보험카테고리에 상담을 하시는게 좋겠지만 섣불리 합의를 하여 합의금을 받는 경우 오히려 의료비가 합의금을 초과하는경우도 발생하기 때문에 치료 과정을 살펴보시면서 합의에 응하시는게 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 질문자님의 경우 9월 27일에 사직의사를 통보하셨으므로10월 말일로 퇴사를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형 퇴직연금 지연이자의 경우 납입기일 다음날부터 퇴사일로부터 14일 이내의 기간에 대해서는 10%의 지연이자가적용이 되고 이후부터는 20%의 지연이자가 적용이 됩니다. 이러한 지연이자는 민사적으로 청구가 가능합니다. 질문자님이적어주신 부분은 실제 소송업무를 수행하는 법률카테고리의 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 별도의 합의를 하지 않은 이상 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 퇴직일 부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 만약 기일연장 합의를 하셨다면 그 기한까지 기다려보신후 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불에 대해서는 근로기준법에 형사처벌규정을 두고 있습니다.(3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)우선 회사에 기한을 정하여 체불된 임금에 대해 지급을 요청하십시요 만약 기한까지 지급이 되지 않는 경우라면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 입사일과 퇴사일을 기재하여 다시 상담글을 올려주시길 바랍니다. 그래야지 정확한 연차 발생개수를 확인할 수 있습니다.그리고 계속적으로 임금을 지급하지 않기 위하여 이핑계 저핑계 대며 시간을 끄는 경우라면 노동청에 진정을 제기하여 해결을하시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 사업장 체류시간이 07시 30분부터 17시 30분인 경우 10시간에 해당이 됩니다.적어주신 부분을 보면 휴게시간은 점심시간 1시간과 오전과 오후에 각 30분의 휴게시간이 설정되어 있으므로 휴게시간의자유로운 이용이 보장이 된다면 하루 근로시간은 8시간이 맞습니다. 감사합니다.