답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 그 밖에 필요한 사항에 관한증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다. 이러한 근로기준법제39조 위반에 대해서는 500만원 이하의 과태료가 부과된다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.기숙사 제공은 근로의 대가라기 보다는 복리후생 목적으로 제공되는 것이므로 퇴직금 산정시 포함되지 않는다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2018년 2월에 입사하여 2021년 9월에 퇴사하는 경우 연차휴가의 발생요건을 충족한다면 재직기간에 발생한총 연차는 57개 입니다. 따라서 총 57개중 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 나머지 연차에 대하여 퇴사시에수당으로 청구할 수 있습니다. 소멸시효가 완성된 부분도 없으므로 총 57개에서 기존에 사용한 연차만 제외하고 받으시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 1년간 80%이상 출근시 기본적으로 15개의 연차가발생을 합니다. 이렇게 연차휴가의 발생요건을 충족하여 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 미사용 연차에대하여 퇴사시에 법에 따라 수당으로 정산을 해줘야 합니다.(반드시 지급해야 하며 회사가 선택할 수 있는 사항이 아닙니다)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 및 근로조건 등에 대해서는 회사와 개별근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다.또한 임금책정에는 근로시간 뿐만 아니라 경력 및 담당업무 등 다양한 요소가 반영되므로 근로시간이 다르다고 하더라도 동일한 임금이 책정되는 경우도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제출이 가능한지는 은행별로 다를 수 있으므로 해당 금융기관에 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 일용직 근로자의경우에는 피보험단위기간이 이직일 이전 18개월 동안 180일이 충족하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 40시간 미만으로 근로하는 경우 연차휴가는 시간 단위로 계산하므로 15일 x (질문자님 한주 근로시간 / 40시간) x 8시간으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 불가하지만 사업장 이사 및 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되어 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 위에 적어주신 내용을 보면 상사분의 권한이 중요할것 같습니다. 질문자님의 사직의사는 회사에서 수리를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중에 프리랜서로 일정 소득이 발생하더라도 취업으로 간주되지 않고 정상적으로실업인정일에 신고를 하는 경우 실업급여 수급에 제한이 되지는 않습니다. 되도록 고용센터 담당자한테 월별 프리랜서 활동일수 및 예상되는 발생소득을 알려주고 상담을 받으신 후 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.