답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.현금성 복리후생의 경우 최저임금의 2%를 초과하는 부분이 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 식대 10만원 중1,914,440 x 2%를 초과하는 61,712원이 최저임금에 산입이 됩니다. 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간한주 40시간 근무시 기본급이 1,914,440원이 되어야 합니다. 식대를 산입하더라도 최저임금에 미달되는것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산되어 한주 소정근로일이 5일인 경우 피보험단위기간계산시 6일로 계산이 됩니다. 다만 사업장에 근로내용확인신고를 할때 주휴일수도 같이 표시하여 신고하도록 요청을하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 속한 사업장에서 탄력적 근로시간제를 시행하고 있다고 하더라도 야간근로에 대한 가산수당이 미리 근로계약 등으로 포함된 경우가 아니라면 22시부터 06시까지의 근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라고 해석하고 있습니다. 평일근무자와의 근로일수 차이부분은회사에 건의를 해보셔야 될 사항입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불이 있다면 재직 퇴직 여부 관계없이 노동청 임금체불로 인한 진정 제기가 가능합니다.근로기준법 위반이 있는지를 확인하기 위해서는 근로계약서의 개인정보를 가리고 올려주시는게 질문자님에게 더 도움이될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하기 때문에 질문자님이 최종직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였다면실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청에 문제가 있다면 퇴사사유가 권고사직이 아닌 자진퇴사로 기재되어 있는지확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정년 퇴직후 퇴직금, 연차수당을 정산하고 계약직으로 재입사한 시점부터 다시 시작한다고 보시면 됩니다. 물론 직원에게유리하도록 종전 근무기간을 계속근로기간에 포함하여 계산하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 정확한 사정은 모르겠지만외주 용역업체 소속 근로자의 임금은 해당 근로자를 직접 고용한 용역업체에서 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직으로 변경을 하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무를 하는 경우라면 최초 입사일을기준으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 그리고 정규직 형태로 한주 20시간 근무는 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가족돌봄휴직의 개시일이 주말로 하여도 문제되는 부분은 없습니다. 그리고 근로자의 동의없이회사 일방적으로 휴직 개시일을 수정할수는 없습니다. 감사합니다.