답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이왕이면 실업급여 수급을 하고 알바를 하시면 좋겠지만 현재 진행하는 알바를 계속하고자 하는 경우라면 미리 고용센터의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 알바를 하시더라도 꼭 실업인정일에는 근로한 일자에 대한 신고를 하셔야 합니다.누락시 부정수급으로 실업급여 환수조치가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사시 제출서류에 대해서는 회사 나름대로 정할 수 있습니다. 가족관계증명서를 요구하는구체적인 이유는 알 수 없지만 건강보험 피부양자 등재가 필요한 경우 가족의 주민번호를 입력해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 판단을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시로 근로계약으로 약정한 근로시간을 초과한 부분에 대하여 입증이 가능하다면노동청 진정을 통해 시간외수당 청구가 가능합니다. 그리고 적어주신 내용만으로는 실업급여 수급이 가능한지 확답을드릴수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.이러한 4대보험은 미가입기간에 대해 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을위한 기산일이 전적된 회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 전체 근속기간이 1년 이상이므로마지막 1년이 안되는 몇개월의 재직일수에 대해서도 퇴직금이 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정한 사유(주택구입 및 질병에 따른 의료비 지출 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 사업장에서퇴직연금 가입은 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다. 따라서 가입이전 퇴직금은 해당 근로자 실제 퇴사시 법정퇴직금산정방식에 따라 계산하여 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 최근 행정해석의 변경으로다음주 근로제공이 예정되어 있지 않더라도 주휴일까지 근로계약관계가 유지되어 있으면 주휴수당이 발생합니다. 이 경우한주 소정근로시간 / 5로 계산을 한뒤 시급을 곱하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직 기간은 근로기준법 제60조에 따라 근무기간으로 인정이 됩니다. 따라서 정상적으로 질문자님의 근속연수에 따라연차가 발생을 합니다. 그리고 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지난 이후에는 미사용 연차에 대해 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하고 비자발적 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 월력으로 한달미만인 경우 고용센터에서 일용직으로 판단하여 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 법에서는 자진퇴사후 일용직으로실업급여를 신청하려면 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.